Z世代、静かな退職後に転職できず苦悩｜株価への影響
ニュースの要約「静かな退職」とは、必要最低限の仕事をする働き方。Z世代が転職市場で苦戦する原因には、前職調査の厳格化がある。企業は候補者の過去の勤務態度を詳細に調査している。投資の「継続の力」がキャリア形成においても重要。経験と信用の蓄積は、長期的なキャリア形成に不可欠。ニュースの
Z世代
13マニュアルなしは無理！Z世代の違和感｜株価への影響
ニュースの要約Z世代についての理解不足が指摘されている。マネジメント世代の迷いと接し方の難しさがテーマ。野村総合研究所の松下東子氏が『Z世代コミュニケーション大全』を出版。アンケートやヒアリングに基づき、Z世代とのコミュニケーション改善を提案。すれ違いを「見える化」し解決策を提供。
Z世代はメンタル不調？心の声を上げる若者たち｜株価への影響
ニュースの要約Z世代（1996年～2012年生まれ）が心の危機に直面。パンデミック後の社会、先行き不透明な経済、デジタル環境が影響。不安や抑うつを日常的に抱える若者が増加。「もう我慢しない」と声を上げる動きが広がる。企業や社会への対応が求められている。ニュースの概要Z世代は、1
若者が定着しない理由はOJTの誤解｜株価への影響
ニュースの要約OJT（On-the-Job Training）が企業での部下育成の主流となっている。Z世代の若者がOJTに対して不安や抵抗感を持っている。OJTが偏重する企業は若者の定着率が低い傾向にある。視覚的要素や明確な指導を求める若者の特性が背景にある。効果的な育成方法の見直しが
Z世代新入社員に先輩困惑、逆ギレやCM批判｜株価への影響
ニュースの要約新卒社員の会社生活が始まり、適応期に入った。先輩社員がコンプライアンスへの配慮を強めている。新世代Z世代の新卒社員の言動が先輩社員を困惑させている事例が多発。先輩社員は指導しながらも、新入社員の行動に戸惑いを感じている。職場のコミュニケーションスタイルの変化を反映してい
Z世代の若者が会社を辞める理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約OpenWorkの調査によると、Z世代の新入社員の退職理由で最も多いのは「キャリア・個人成長」。退職理由の上位に「仕事へのやりがい」や「人間関係・社風」がある。入社理由での重視点には「会社のブランド・成長性」がトップ。働きやすい環境や成長できる職場が重視される傾向が顕著。
三菱UFJ、26年にスマホ新銀行 Z世代狙う｜株価への影響
ニュースの要約三菱UFJフィナンシャル・グループがインターネット専業銀行の設立を検討。新銀行は、口座開設や送金手続きがスマホで完結できるサービスを提供。利上げによる預金獲得競争が激化している背景。主に「Z世代」と呼ばれる若年層をターゲットにした展開を狙う。金融機関のサービス多様化が進
英Z世代の半数が独裁容認 男女平等に不満も｜株価への影響
ニュースの要約英国のZ世代が独裁政治を好む傾向が調査で浮き彫り。 52%が「議会や選挙を気にせず、強力なリーダーによる統治が良い」と回答。 33%は「軍による統治が好ましい」とも。 Z世代は「民主主義は遅く、効率が悪い」と認識。 男女平等の取り組みに対して、一部男性が「行
若者の飲み会離れの理由とは？教授が語る意識の変化｜株価への影響
ニュースの要約昭和時代の日本の飲み会文化に対する若者の意識変化。飲み会は「イッキ飲み」や上下関係を学ぶ場とされていた。現在、若者の間では「ご飯会」が主流。職場の飲み会にはネガティブなイメージが浸透。Z世代はSNSやオンラインツールに慣れ、異なる価値観を持つ。ニュースの概要昭和時代
Z世代が大人世代と相容れない理由｜株価への影響
ニュースの要約Z世代が環境問題や人権侵害に強く抗議している。欧米の若者は、親世代の社会的な矛盾を批判している。環境活動家グレタ・トゥーンベリさんが象徴的存在。中国に対する依存が格差を加速させ、日本経済にも影響がある。今後の世界的な政治経済の動向に注目が集まる。ニュースの概要この