日本経済、4期ぶり縮小の可能性と内需低迷｜株価への影響
ニュースの要約日本経済が2023年1-3月期に4四半期ぶりのマイナス成長予測。個人消費の回復が鈍化しているとの指摘。外需が成長を押し下げる要因となっているとの懸念。経済環境の不透明感が増していることが影響。企業業績にもマイナス影響が出る可能性が示唆される。ニュースの概要2023
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2444米通商代表、中国との溝は小さいと表明｜株価への影響
ニュースの要約米通商代表部（USTR）のグリア代表が発言中国との貿易協議について意見を表明隔たりは大きくないとの見解を示す米中間の貿易関係の改善の可能性を示唆株式市場への影響をもたらす発言と注目されるニュースの概要米通商代表部（USTR）のグリア代表が11日に発言し、現在進行中
パナソニックHD、1万人削減で人員調整｜株価への影響
ニュースの要約パナソニックHDが1万人規模の人員削減を発表（国内5000人、海外5000人）。700億円の収益改善を見込む。楠見社長、自身の報酬の40%を返上すると述べる。人員は「少し足りないぐらいがちょうどいい」との見解を示す。ネット上で賛否が分かれ、士気への影響を懸念する声も多い
経常黒字、過去最高の30兆円達成 財務省｜株価への影響
ニュースの要約2024年度の国際収支速報によると、経常収支は過去最大の30兆3771億円の黒字。第1次所得収支が41兆7114億円の黒字で、過去最高を記録。海外子会社からの配当金の増加が主な要因。貿易収支は4兆480億円の赤字、輸出は4.1％増、輸入は4.3％増。3月経常収支は前年同
豊田章男氏の全方位戦略が中国EV躍進を阻止｜株価への影響
ニュースの要約トヨタが米国のWaymoと新たな協業体制を発表。ソフトウェア・ディファインド・ビークル(SDV)関連の分野に本格的に進出。トヨタは自前主義からの転換を模索している。中国のEVメーカーとの競争が激化している。協業によって中長期的な経済影響が期待される。ニュースの概要
職場で評価が下がる人の共通点とは？｜株価への影響
ニュースの要約サイレント減点とは、直接指摘されずに評価が下がる現象。職場では上司が部下に対して指導しづらくなっている。評価を上げるための「見せ方」が重要とされている。自分の評価の決定要因を理解することが大切。職場環境の変化が評価の仕組みを複雑にしている。ニュースの概要最近、職場に
30年勤続・年収1,000万の56歳部長、幸せな老後のはずが転落｜株価への影響
ニュースの要約人生100年時代における定年後の働き方に関する考察役職定年制度の導入が進む働き続けることが当たり前になってきている具体的な影響を受けた男性の事例を紹介働き方の変化に対応する必要があることが示唆されているニュースの概要人生100年時代が進行する中、定年後も働き続ける
賃金格差解消に向けた企業ランキング、1位は？｜株価への影響
ニュースの要約日本における男女間の賃金格差が依然として大きい。働きやすさや待遇への満足度が重視されている。政府は2026年度に男女賃金差を把握する新組織を設立予定。2023年から上場企業において男女の賃金差の開示が義務化。フラットな企業をランキングし、待遇満足度の男女差が分析された。
氷河期世代の失われた30年専門家が提言｜株価への影響
ニュースの要約日本の就職氷河期世代が賃金面で劣る職場を選んだ影響があると報告。熊野英生氏が労働市場の固定化と生涯収入の格差について警鐘を鳴らす。賃上げ機運を氷河期世代に波及させるために労働市場の流動性を高める必要がある。バブル世代の定年退職により、中堅人材が不足する懸念が浮上。各企業
人気急上昇!? 謎のナンバー358の正体とは｜株価への影響
ニュースの要約希望ナンバー「358」が人気を集めている。「358」の正体に関する様々な反響が起こっている。人々の興味がこのナンバーに向かっている。ソーシャルメディアやニュースでの話題が広まっている。この数字の背景や意味に関する情報が求められている。ニュースの概要最近、希望ナンバ