間違った経営概念が招く日本の悲惨な現実｜株価への影響
ニュースの要約経営学者が著書「世界は経営でできている」を発表。経営の失敗や成功の違いをユーモラスに語る内容。健康を経営の観点から考えることの重要性を提唱。人生における価値の奪い合いの本質を考察。経営がもたらす影響についての新たな視点を提示。ニュースの概要経営学者の著書『世界は経営
6098
359職種別最低賃金、運転手や介護は高水準と新浪代表｜株価への影響
ニュースの要約経済同友会の新浪剛史代表幹事が最低賃金の引き上げを提案。全国平均で最低賃金1500円への引き上げを3年以内に実施する意向。エッセンシャルワーカーの賃金水準を1.5倍にする必要があると強調。労働市場改革の重要性を訴え、全世代で人材の大移動を見込む。外国人材との共生を目指し
元日年賀状配達、3年で5億枚割る大幅減少｜株価への影響
ニュースの要約日本郵便が2025年の年賀郵便物数が34%減の約4億9052万枚になると発表。昨秋の郵便料金大幅上昇が影響し、年賀状の減少が加速。年賀郵便数は過去十数年で最も大きな減少幅を記録。元日の配達数は、22年の10億枚から3年で半分以下に減少。日本郵政社長は地域への役割を強調し
新NISA2年目の意外な落とし穴とは？｜株価への影響
ニュースの要約2024年に始まった新NISAが好調なスタートを切る。口座開設数が前年同期比で3倍に急増。投資額も大幅に増加している。経済アナリストの佐藤健太氏が警鐘を鳴らす。2年目には意外なリスクが存在するかもしれないと警告。ニュースの概要新NISA（少額投資非課税制度）が20
大卒の3割、入社3年以内に離職理由｜株価への影響
ニュースの要約入社3年以内に離職する大卒者の割合は約30%で推移。労働市場の変化に伴い、社員と企業の関係が変わった背景がある。過去には就職率が高く、終身雇用が一般的だった。最近の若者はキャリアを自分で設計し、働きがいを重視する傾向に。上司や先輩の関与が若手社員の働きがいに重要な影響を
地方の若者採用が厳しさ増す現実｜株価への影響
ニュースの要約日本の地方都市で人手不足が深刻化している。若者は労働条件を重視し、長時間労働や低賃金の職場から離れている。地元企業は安定した人材を確保できず、採用が難航している。警備業界では給与水準の引き上げが求められ、他業界に人材が流出。労働条件の改善がなければ地域経済の活性化は困難
社内の誰が辞めたら転職すべき？1万人超のエージェントが語る意外な存在｜株価への影響
ニュースの要約転職エージェントの高野秀敏氏が新書『ベンチャーの作法』を出版した。書籍は「結果を出す働き方」について語り、企業内のナンバー2の重要性を強調している。ナンバー2が辞めると組織崩壊の危機を招くことがあると警鐘を鳴らす。組織内でのナンバー2の役割と社長との関係性が注目されている
80代母の1億円株、50代息子が驚愕した相続税｜株価への影響
ニュースの要約年老いた親を持つ子どもが相続問題を考える必要性。資産を次世代に引き継ぐ方法に関する相談の事例。相続実務士の曽根恵子さんがアドバイスを提供。持ち家か賃貸かに関する議論の最新状況。相続に関する法制度や実務の重要性が再認識される。ニュースの概要年齢を重ねた親を持つ場合、
三流は投信、二流は実物資産。一流は何を買う？｜株価への影響
ニュースの要約日本の法改正により、65歳以降の無収入期間が自己責任での対策が必要となる。雇用義務は65歳までで、2つ目の収入源を持たない人は生活が厳しくなる。副業や法人化を通じて、収入を増やすことが奨励されている。銀行での投資信託のリスクや高手数料についての懸念が示されている。不労所
中小企業の9割が冬ボーナス支給、明暗の理由は？｜株価への影響
ニュースの要約エン・ジャパンが実施した冬季賞与に関する調査結果を発表。2024年冬季賞与を支給予定の企業は90％以上。約半数の企業が2023年比で賞与を増額すると回答。賞与支給の背景には物価高と人手不足が影響。支給割合が高い業種は「メーカー」「金融・コンサル」「人材関連」など。ニュ