成果を出さぬ給料泥棒に悩む企業の実情｜株価への影響
ニュースの要約日本の企業の6割以上がジョブ型人事制度の導入を進めている。ジョブ型とは、職務内容やスキルに基づいた雇用形態のこと。大企業、例えば日立製作所やKDDI、富士通、資生堂が導入を進めている。パーソル総合研究所の調査では57.6％の企業がジョブ型に前向き。職務給の導入は管理職で
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34長期休み明けに出世しない人がやること｜株価への影響
ニュースの要約「職場での実力を適切にアピールする技術」が注目されている。本書『雑用は上司の隣でやりなさい』が大反響を呼んでいる。職場のお土産文化への対応が出世に影響するとの内容がある。「サイレント減点」という評価システムの存在が指摘されている。非効率に見える行動が評価を左右する可能性
使えるものを使って何が悪い？28歳男性のスピード退職｜株価への影響
ニュースの要約退職代行サービスが若者から中高年まで広まっている退職妨害や精神的ストレスが背景にある退職代行の利用者はリピーターが増加中サービスの気軽さが中毒性を生むこともある社会的な影響や課題が指摘され始めているニュースの概要退職代行サービスが近年、特に注目を集めている。これは
片瀬那奈、女優から一般企業社員に転職3年目のリアルな日常｜株価への影響
ニュースの要約芸能人の片瀬那奈が40歳で芸能事務所を退所し、一般企業に転職。新しい職場はアパレルブランドを運営する会社。片瀬さんは一般企業での生活を「充実している」と語る。彼女の転職劇がネットで話題に。幸せな生活を求めての転職と、仕事の特性の違いが強調される。ニュースの概要芸能
仕事ができない人は意味あるの？と考える。では、できる人は？｜株価への影響
ニュースの要約書籍『ベンチャーの作法』が話題に。著者は転職エージェント「キープレイヤーズ」の高野秀敏氏。本書は結果を出すための働き方に焦点をあてている。忖度なしの仕事論が支持を受け、共感を呼んでいる。仕事の依頼に対する姿勢や「納得感」が不要であることを提唱。ニュースの概要高野秀
出世する人が実践する、職場での効率的な行動｜株価への影響
ニュースの要約職場での自己アピール戦略に関する新刊が話題に。出世を目指す人には「サボる技術」が重要と指摘。成果を出すためには力の抜き方がカギとなる。サボることで見えない評価を得る手法が紹介されている。本書が提示する職場での出世に向けた実践的アドバイスが注目されている。ニュースの概
退職代行モームリの実態と元従業員の告発｜株価への影響
ニュースの要約近年、退職代行の最大手として成長しているのは「退職代行モームリ」20代の利用者が6割を占めている2022年に創業し、従業員は約50名提供したサービスを通じて、退職件数は3年間で3万件を超えるブームを受けてメディアにも多く取り上げられているニュースの概要株式会社アル
昨年の2倍、入社後に退職依頼相次ぐ｜株価への影響
ニュースの要約新年度開始3日目で新入社員の退職依頼が発生入社直後の辞職理由を探る若者の職場適応の難しさが浮き彫り企業側のサポート体制の必要性が問われている労働市場における流動性の一因と考えられるニュースの概要新年度が始まったばかりにもかかわらず、いくつかの企業では新入社員からの
誰でも進学の時代、大学の意義と就職の実情｜株価への影響
ニュースの要約大卒資格に対する価値が疑問視されている。若手人材の不足により、大卒至上主義が崩壊しつつある。大卒資格を求めない企業の増加が見られる。高校新卒の初任給が上昇している。リスキリング支援を行う企業が増えている。ニュースの概要近年、日本において大卒資格の価値に疑念が持たれる
転職希望者増加中、企業が見直すべき3点｜株価への影響
ニュースの要約転職の一般化により、企業は社員の定着率を向上させる必要がある。厚生労働省の調査で、「転職したい」と考える正社員が31.2％に達した。「転職したいと思わない」正社員は30.3％で、初めて転職希望者が上回った。職場環境や給与など、転職意向の背景には多様な要因がある。定着率向上