昨年の2倍、入社後に退職依頼相次ぐ｜株価への影響
ニュースの要約新年度開始3日目で新入社員の退職依頼が発生入社直後の辞職理由を探る若者の職場適応の難しさが浮き彫り企業側のサポート体制の必要性が問われている労働市場における流動性の一因と考えられるニュースの概要新年度が始まったばかりにもかかわらず、いくつかの企業では新入社員からの
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17誰でも進学の時代、大学の意義と就職の実情｜株価への影響
ニュースの要約大卒資格に対する価値が疑問視されている。若手人材の不足により、大卒至上主義が崩壊しつつある。大卒資格を求めない企業の増加が見られる。高校新卒の初任給が上昇している。リスキリング支援を行う企業が増えている。ニュースの概要近年、日本において大卒資格の価値に疑念が持たれる
転職希望者増加中、企業が見直すべき3点｜株価への影響
ニュースの要約転職の一般化により、企業は社員の定着率を向上させる必要がある。厚生労働省の調査で、「転職したい」と考える正社員が31.2％に達した。「転職したいと思わない」正社員は30.3％で、初めて転職希望者が上回った。職場環境や給与など、転職意向の背景には多様な要因がある。定着率向上
定年後のキャリアプランなし6割、退職後も働く人への調査｜株価への影響
ニュースの要約定年退職後に働く65～74歳の男女の58.6％が「キャリアプランを持っていない」と回答。キャリアプランを持っているのは41.4％で、半数を下回る。企業でのキャリア研修は30～40代を対象に増加中。定年後のキャリアプラン検討開始時期は「60代後半」が最多。目標貯蓄額と現在
出世しない人が持つ無駄な資格の正体｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。職場での「実力を評価させる戦略」を紹介。資格取得に関する考え方を重点的に解説。出世する人の資格取得の選び方がポイント。現在のリスキリングや補助金の活用が強調される。ニュースの概要新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が注目を
ホワイト企業で退職代行が増加する理由｜株価への影響
ニュースの要約退職代行サービス「モームリ」が過去最多の256件の退職依頼を受け付けたと報告。経営コラムニストの横山信弘氏は、利用者増加の背景に3つのポイントがあると指摘。退職代行の利用は若年層だけでなく、50代・60代にも広がりを見せている。長期間の連休明けに退職依頼が急増する傾向があ
竹中平蔵が語る、女性の地方流出と企業の対策｜株価への影響
ニュースの要約リクルートが2023年度の転職者数が2013年度の3.41倍に増加していると報告。女性の転職者数は5.09倍に達し、特に注目されるべき変化。雇用の流動性が高まることは、経済学者竹中平蔵氏によって好意的に評価されている。企業は社員の定着を促進するための施策を検討しなければな
第二新卒は転職業界の罠？地雷求人の危険な文言とは｜株価への影響
ニュースの要約新卒入社から3年は退職しない方が良いという意見が紹介されている。特に、入社1年目で辞めると次の職を探す際に不利になるとのこと。短期離職は「仕事が続かない人」と見なされ、企業から避けられる。企業側は離職理由を評価しにくく、短期間の退職者は不利な評価を受ける。「第二新卒」と
職場の評価低い人の特徴と逆転策｜株価への影響
ニュースの要約北の達人コーポレーション社長・木下勝寿氏の自己啓発書が注目されている。書籍では「悩まない人の思考法」が紹介されている。人の評価は基準が様々であり、状況や評価する人によって異なる。「評価の高い人」は相手の価値観を理解し、適応する姿勢を持っている。客観的な評価ができることが
東京都、教員奨学金返還を一部支援｜株価への影響
ニュースの要約東京都が教員や技術系公務員の奨学金返還を肩代わりする方針を発表。2026年から新たに採用される職員が対象。返還総額の50%を都が肩代わり、最大150万円まで。教員確保を目的とし、都知事が「ウィンウィンの状況」を強調。対象は幼稚園から高校の教員及び技術系公務員。ニュー