60歳超で給与減、6割の理由はモチベ低下|株価への影響
ニュースの要約60代の正社員経験者の多くが再雇用され、職務形態の変更が起きている。 定年後の再雇用で、給与が下がる傾向が見られる。 特に60代前半で60%以上、60代後半では65%以上が給与・賞与が減少している。 一方で、給与が下がらない人もおり、彼らのモチベーションは維持さ
ニュースの要約60代の正社員経験者の多くが再雇用され、職務形態の変更が起きている。 定年後の再雇用で、給与が下がる傾向が見られる。 特に60代前半で60%以上、60代後半では65%以上が給与・賞与が減少している。 一方で、給与が下がらない人もおり、彼らのモチベーションは維持さ
ニュースの要約現在の「在職老齢年金制度」では、年金と収入の合計が50万円を超えると、年金が段階的に減額される。政府はこの「50万円の壁」を見直す可能性があると報道されている。これにより、高齢者が働くインセンティブが変わる可能性がある。見直しの背景には、高齢者の就労促進と年金受給者の生活
ニュースの要約坂本貴志著『ほんとうの定年後』が発表され、ベストセラーに。定年後の「小さな仕事」が日本経済を支える現実に焦点を当てる。定年延長や年金問題が多くの人に影響を与えている。定年後の仕事の実態が多様化している。定年後の生活の豊かさには、「小さな仕事」の存在が重要。ニュースの概
ニュースの要約日本の人口減少により、人手不足が深刻化している。労働市場の変化に伴い、企業の給料が上昇し始めた。人件費高騰がインフレを引き起こしている模様。高齢者や女性の社会進出が進んでおり、多様な働き方が増加。日本経済は「失われた30年」からの転換期を迎えている。ニュースの概要
ニュースの要約日本は深刻な人手不足に直面している。給料が上昇し始めた背景には人件費の高騰がある。地方経済では人手不足がより顕著で、企業は人材確保に苦労している。高齢者や女性の労働参加が進んでいる。「失われた30年」から新たな経済転換の兆し。ニュースの概要最近の報道によれば、日本が
ニュースの要約厚生労働省が在職老齢年金制度を見直し。高齢者の年金支給額減額措置の緩和または廃止を検討中。現行制度では給与と年金で月額50万円を超えると年金支給が停止。この見直しが高齢者の働く意欲にどう影響するかが焦点。働く高齢者が増える可能性があることで、労働市場に変化が予想される。
ニュースの要約ベストセラー『ほんとうの定年後』が10万部を突破。年収は300万円以下の人が多く存在。50代で仕事の意義を見失う人が増加。60代の管理職はごく少数である現実。70歳男性の就業率は45%と低迷している。ニュースの概要最近発表されたベストセラー『ほんとうの定年後』は、
ニュースの要約ベストセラー『ほんとうの定年後』は日本経済の変化を取り上げている。年収300万円以下が多く、低賃金で働く人が増加。50代で仕事の意義を見失う人が多い。60代の管理職は非常に少数。70歳以上の男性の就業率は45%に達している。ニュースの概要『ほんとうの定年後』は、近
ニュースの要約ベストセラー『ほんとうの定年後』が発売され、10万部を突破。年収300万円以下の実態が明らかに。50代で仕事の意味を見失う人が多い。60代の管理職は非常に少数。70歳男性の就業率は45%と高い。ニュースの概要『ほんとうの定年後』という本が、定年後の日本の労働市場と高
ニュースの要約日本の人口減少が深刻な問題である。人手不足が企業や個人に影響を及ぼしている。給与の上昇が始まる要因となっている。高齢者や女性の労働参加が増加している。経済の大転換が進行中であり、今後の展望が語られている。ニュースの概要日本の経済は、長らく続いた人口減少と人手不足に直