ブラック企業の脅し無効化、労働力希少化がもたらす変化｜株価への影響
ニュースの要約日本の労働市場が「労働力希少」という状況に変化してきた。多くの労働者や企業が経済の悪化を耐え忍んできたが、状況が改善されつつある。雇用の選択肢が広がり、企業側も賃金を上げざるを得ない状況に。労働者が正社員を辞めるリスクが軽減されている。経済評論家が今後の展望を解説している
転職
17社内の誰が辞めたら転職すべき？1万人超のエージェントが語る意外な存在｜株価への影響
ニュースの要約転職エージェントの高野秀敏氏が新書『ベンチャーの作法』を出版した。書籍は「結果を出す働き方」について語り、企業内のナンバー2の重要性を強調している。ナンバー2が辞めると組織崩壊の危機を招くことがあると警鐘を鳴らす。組織内でのナンバー2の役割と社長との関係性が注目されている
転職で収入増信じるな！若者への警告｜株価への影響
ニュースの要約転職に対する若者の価値観が変化している 転職成功者のストーリーが影響し、安易な転職が問題視されている 過去20年間の大卒者の3年以内離職率は約3割で推移 不景気の影響で「不本意就職」が増加し、離職率が上昇中 終身雇用制度の崩壊と成果主義の導入が勤労意識を変え
優秀な社員が離れる職場の特徴｜株価への影響
ニュースの要約マネジメント層が若手社員に改善点を指摘することを躊躇している現状がある。若手社員が上司に不満を持ちながらも言えない状況が続いている。組織内の「組織効力感」が若手社員の離職に影響を与えている。上司の姿勢や職場文化が社員の定着に重要であると指摘されている。管理職は個人の行動
年収1000万円で幸せ、地方在住メルカリ社員の生き方｜株価への影響
ニュースの要約日本では転職希望者が1000万人を超え、約3割が1年以内に転職する可能性が高い。企業による人員削減や早期退職が増加しており、キャリアの転換を考える人が増えている。転職の動機として「給与・報酬」が重要視されている。外資系IT企業などでは、高い年収を実現している「転職強者」が存
年収1600万男性が語る、転職活動で捨てるべきプライド｜株価への影響
ニュースの要約転職希望者が1000万人を超え、日本の労働市場が変化している。約3割が1年以内に転職する意向があり、企業内の人員削減が進む。転職の動機は給与・報酬が大きな要因となっている。外資系企業での「転職強者」のエピソードが紹介されており、年収が上がる事例が目立つ。キャリアSNS「W
年収850万父、Z世代息子に時計贈るも半年後退職｜株価への影響
ニュースの要約働き方に対する価値観が変化している。若者たちが転職や起業を選択する傾向が強まっている。世代間で働き方についての理解の乖離が見られる。FP1級の川淵ゆかり氏が生涯にわたるジョブプランについて解説。年金に依存しないための貯蓄額の早見表も紹介されている。ニュースの概要働き