東大卒30代男性が語る転職の理由｜株価への影響
ニュースの要約コンサル業界の人気が急増中。特に東京大学の学生がコンサルを選ぶ傾向が強い。国家公務員からコンサルタントへの転職者が増加。高給与、社会的影響力、周囲の羨望が要因とされる。就職先としての「とりコン」現象が広がり、安易にコンサルを選ぶ若者が増加。ニュースの概要近年、日本
転職
17意外な宅建士が10位！役立たず資格ランキング1位は？｜株価への影響
ニュースの要約日本の40代・50代ミドル世代の転職活動が増加している。少子高齢化や人手不足が背景で、企業がミドル世代を積極的に求めている。転職者データではこの世代の転職が10年前と比べ約6倍に増加。政府のリスキリング支援もこの流れを後押し。無駄な資格取得を避けることが重要とされている
片瀬那奈、女優から一般企業社員に転職3年目のリアルな日常｜株価への影響
ニュースの要約芸能人の片瀬那奈が40歳で芸能事務所を退所し、一般企業に転職。新しい職場はアパレルブランドを運営する会社。片瀬さんは一般企業での生活を「充実している」と語る。彼女の転職劇がネットで話題に。幸せな生活を求めての転職と、仕事の特性の違いが強調される。ニュースの概要芸能
退職金で逆襲を狙った元専務の老後危機｜株価への影響
ニュースの要約定年後のライフスタイル選択についての記述。長年勤務した会社を辞める選択肢も存在する。転職や自営業などを選ぶリスクと注意点。起業の成功と失敗の事例が紹介されている。経済的なリスクをどう管理するかに焦点が当たっている。ニュースの概要このニュースでは、定年後の人生の選択肢
35歳男性、転職続きで年収1200万も休職→辞職の理由｜株価への影響
ニュースの要約トイアンナ氏の著書が話題に。転職による年収アップのトレンドが注目されている。過剰適応が働く人々に与える影響に懸念。「倒れるまで働く」「仕事を断れない」状況が深刻化している。労働環境の改善が求められる現状を反映。ニュースの概要転職による年収アップは、近年多くの働き手
転職希望者増加中、企業が見直すべき3点｜株価への影響
ニュースの要約転職の一般化により、企業は社員の定着率を向上させる必要がある。厚生労働省の調査で、「転職したい」と考える正社員が31.2％に達した。「転職したいと思わない」正社員は30.3％で、初めて転職希望者が上回った。職場環境や給与など、転職意向の背景には多様な要因がある。定着率向上
定年部長、年金とバイトで苦悩する理由とは｜株価への影響
ニュースの要約定年を迎えた高齢者が「働き続ける」選択をする事例が増加。退職金や年金が十分であっても、働く理由は多様。定年後の生活に不安や充実感を求める声が聞かれる。年金だけに依存せず、余裕を持った生活を実現するための貯蓄を模索。高齢者の労働参加率の上昇が社会問題として注目されている。
年収2,000万オファー転職の56歳、港区からアパートに転落【CFP助言】｜株価への影響
ニュースの要約ヘッドハンティングによる転職が年収を大幅にアップさせることがある。転職に成功した喜びの裏には、後悔の可能性が潜む。具体的な例として、中村さんの事例が紹介され、老後破綻危機について言及。年金に頼らず、120歳まで生きるための貯蓄額の重要性が強調されている。転職市場や労働環境
竹中平蔵が語る、女性の地方流出と企業の対策｜株価への影響
ニュースの要約リクルートが2023年度の転職者数が2013年度の3.41倍に増加していると報告。女性の転職者数は5.09倍に達し、特に注目されるべき変化。雇用の流動性が高まることは、経済学者竹中平蔵氏によって好意的に評価されている。企業は社員の定着を促進するための施策を検討しなければな
第二新卒は転職業界の罠？地雷求人の危険な文言とは｜株価への影響
ニュースの要約新卒入社から3年は退職しない方が良いという意見が紹介されている。特に、入社1年目で辞めると次の職を探す際に不利になるとのこと。短期離職は「仕事が続かない人」と見なされ、企業から避けられる。企業側は離職理由を評価しにくく、短期間の退職者は不利な評価を受ける。「第二新卒」と