35歳男性、転職続きで年収1200万も休職→辞職の理由｜株価への影響
ニュースの要約トイアンナ氏の著書が話題に。転職による年収アップのトレンドが注目されている。過剰適応が働く人々に与える影響に懸念。「倒れるまで働く」「仕事を断れない」状況が深刻化している。労働環境の改善が求められる現状を反映。ニュースの概要転職による年収アップは、近年多くの働き手
転職
13転職希望者増加中、企業が見直すべき3点｜株価への影響
ニュースの要約転職の一般化により、企業は社員の定着率を向上させる必要がある。厚生労働省の調査で、「転職したい」と考える正社員が31.2％に達した。「転職したいと思わない」正社員は30.3％で、初めて転職希望者が上回った。職場環境や給与など、転職意向の背景には多様な要因がある。定着率向上
定年部長、年金とバイトで苦悩する理由とは｜株価への影響
ニュースの要約定年を迎えた高齢者が「働き続ける」選択をする事例が増加。退職金や年金が十分であっても、働く理由は多様。定年後の生活に不安や充実感を求める声が聞かれる。年金だけに依存せず、余裕を持った生活を実現するための貯蓄を模索。高齢者の労働参加率の上昇が社会問題として注目されている。
年収2,000万オファー転職の56歳、港区からアパートに転落【CFP助言】｜株価への影響
ニュースの要約ヘッドハンティングによる転職が年収を大幅にアップさせることがある。転職に成功した喜びの裏には、後悔の可能性が潜む。具体的な例として、中村さんの事例が紹介され、老後破綻危機について言及。年金に頼らず、120歳まで生きるための貯蓄額の重要性が強調されている。転職市場や労働環境
竹中平蔵が語る、女性の地方流出と企業の対策｜株価への影響
ニュースの要約リクルートが2023年度の転職者数が2013年度の3.41倍に増加していると報告。女性の転職者数は5.09倍に達し、特に注目されるべき変化。雇用の流動性が高まることは、経済学者竹中平蔵氏によって好意的に評価されている。企業は社員の定着を促進するための施策を検討しなければな
第二新卒は転職業界の罠？地雷求人の危険な文言とは｜株価への影響
ニュースの要約新卒入社から3年は退職しない方が良いという意見が紹介されている。特に、入社1年目で辞めると次の職を探す際に不利になるとのこと。短期離職は「仕事が続かない人」と見なされ、企業から避けられる。企業側は離職理由を評価しにくく、短期間の退職者は不利な評価を受ける。「第二新卒」と
ブラック企業の脅し無効化、労働力希少化がもたらす変化｜株価への影響
ニュースの要約日本の労働市場が「労働力希少」という状況に変化してきた。多くの労働者や企業が経済の悪化を耐え忍んできたが、状況が改善されつつある。雇用の選択肢が広がり、企業側も賃金を上げざるを得ない状況に。労働者が正社員を辞めるリスクが軽減されている。経済評論家が今後の展望を解説している
社内の誰が辞めたら転職すべき？1万人超のエージェントが語る意外な存在｜株価への影響
ニュースの要約転職エージェントの高野秀敏氏が新書『ベンチャーの作法』を出版した。書籍は「結果を出す働き方」について語り、企業内のナンバー2の重要性を強調している。ナンバー2が辞めると組織崩壊の危機を招くことがあると警鐘を鳴らす。組織内でのナンバー2の役割と社長との関係性が注目されている
転職で収入増信じるな！若者への警告｜株価への影響
ニュースの要約転職に対する若者の価値観が変化している 転職成功者のストーリーが影響し、安易な転職が問題視されている 過去20年間の大卒者の3年以内離職率は約3割で推移 不景気の影響で「不本意就職」が増加し、離職率が上昇中 終身雇用制度の崩壊と成果主義の導入が勤労意識を変え
優秀な社員が離れる職場の特徴｜株価への影響
ニュースの要約マネジメント層が若手社員に改善点を指摘することを躊躇している現状がある。若手社員が上司に不満を持ちながらも言えない状況が続いている。組織内の「組織効力感」が若手社員の離職に影響を与えている。上司の姿勢や職場文化が社員の定着に重要であると指摘されている。管理職は個人の行動