職場でひそかに評価低下する人の特徴｜株価への影響
ニュースの要約「職場での評価」についての新書が話題。評価される人の特徴を分析。上司の評価基準の重要性が強調されている。出世する人は上司に合わせた評価を得る。職場での評価は定量と定性の要素が含まれる。ニュースの概要このニュースは、職場での人の評価がどのように影響を受けるかに焦点を
評価
11出世する人が長期休前にすること｜株価への影響
ニュースの要約職場で出世するための戦略が紹介されている。連休前の準備が出世に寄与することが強調されている。具体的な実践方法として引き継ぎ書の作成が推奨されている。上司や同僚が仕事を忘れていることを前提に行動すべきと述べられている。小さなテクニックが職場での評価を高める可能性がある。
中国人観光客、ソウル宿泊に不満続出｜株価への影響
ニュースの要約中国人観光客によるソウル宿泊施設の評価が東京より低いことが判明。ソウルの宿泊施設平均評価は4.31点、東京は4.48点。ソウルの3つ星ホテルは東京の2つ星未満相当の評価。不満点は設備、サービス、清潔さに集中。顧客中心のサービス向上が求められると専門家が指摘。ニュース
出世しない人が持つ無駄な資格の正体｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。職場での「実力を評価させる戦略」を紹介。資格取得に関する考え方を重点的に解説。出世する人の資格取得の選び方がポイント。現在のリスキリングや補助金の活用が強調される。ニュースの概要新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が注目を
真面目すぎる人が出世しない理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。職場での実力を評価させる戦略が語られている。真面目すぎる人は出世しにくいと指摘。出世する人は時に「ハッタリ」を使うことが重要。ビジネスにおける迅速な判断力が求められる場面が強調されている。ニュースの概要職場での成功には、
職場の評価低い人の特徴と逆転策｜株価への影響
ニュースの要約北の達人コーポレーション社長・木下勝寿氏の自己啓発書が注目されている。書籍では「悩まない人の思考法」が紹介されている。人の評価は基準が様々であり、状況や評価する人によって異なる。「評価の高い人」は相手の価値観を理解し、適応する姿勢を持っている。客観的な評価ができることが
雪の日でも出社する人が出世する理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が発表。職場での評価向上の戦略に関する内容。「出社することの重要性」が強調されている。雪などの悪天候でも出社することで評価が上がる傾向がある。評価の仕組みや心理についての知見が共有されている。ニュースの概要新刊『雑用は上司の隣でや
長期休明けに出世する人の習慣とは｜株価への影響
ニュースの要約書籍『雑用は上司の隣でやりなさい』が紹介され、職場での評価の重要性が語られている。職場の「お土産文化」が評価に影響することが指摘されている。仕事の成果をアピールする技術が必要とされている。「サイレント減点」という概念が提唱され、お土産を渡さないことで評価が下がる可能性があ
飲みに誘わない人は出世しない理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題。「実力を適切にアピールする見せ方」の技術を紹介。飲み会を自ら主催することの重要性を強調。自分を評価してもらうための戦略的アプローチが必要。職場での飲み会を通じて情報収集や人間関係の構築が可能。ニュースの概要新刊『雑用は上司
管理職離れの理由とは？納得の真相｜株価への影響
ニュースの要約日本における管理職人材の不足が深刻化している。リクルートワークス研究所による調査で、ミドルマネジャーの多くがマネジメントを「好きではない」と回答。管理職になってもキャリアアップや給与増が期待できないことが影響している。日々のマネジメントに苦労しており、職業の魅力が低下。