職場で忘年会不参加者が二流な理由｜株価への影響
ニュースの要約若手社員の間で「忘年会に行きたくない」という声が多い。「時間外労働」や「気遣い」が面倒だと感じる傾向が強い。一方で、会食や幹事業務に前向きに取り組む若手も増加。新刊『ビジネス会食完全攻略マニュアル』が支持を受けている。忘年会は重要なビジネスチャンスであると専門家が指摘。
若手社員
4Z世代離職の理由と防止策：35％の辞職｜株価への影響
ニュースの要約多くの企業が人手不足に苦しんでいる。若手社員の早期退職が問題視されている。経営心理士による分析が行われ、理由が明らかにされた。会社の離職防止策が必要とされる。若手社員定着の課題は企業にとって喫緊の問題である。ニュースの概要近年、日本の企業は人手不足に直面しており、特
優秀な社員が離れる職場の特徴｜株価への影響
ニュースの要約マネジメント層が若手社員に改善点を指摘することを躊躇している現状がある。若手社員が上司に不満を持ちながらも言えない状況が続いている。組織内の「組織効力感」が若手社員の離職に影響を与えている。上司の姿勢や職場文化が社員の定着に重要であると指摘されている。管理職は個人の行動
突然の辞めたい相談、上司の心得とは｜株価への影響
ニュースの要約若手社員の早期離職が社会問題化している。近年の離職理由は「リアリティショック」が大きい。転職希望者が感じる期待と現実のギャップによるものとされる。厚生労働省のデータでは、早期離職率は30％台で推移。仕事内容や職場環境が期待と異なることが原因と指摘されている。ニュースの