若手社員に関する記事一覧

電話恐怖症の社員増加 SNS世代の不安と責任感｜株価への影響

ニュースの要約若手社員が電話応対を嫌がり、退職の原因となるケースが増えている。企業向けの電話研修が需要を集めている。SNS世代の責任感の強さが影響しているとの見方がある。電話は顔を見せられないため、相手の反応が分からないことが苦手意識の原因とされる。約6割の20歳以上が電話に苦手意識

ニュースの要約新年度が始まり社会人になった若者の悩み。「信頼されるコツ」をテーマにした書籍『記憶に残る人になる』の著者の福島さんの体験談。若手社員が犯しやすい「結論ばかりを言ってしまう」ことについての指摘。ストーリーテリングの重要性を強調し、過去の体験を共有することで信頼関係を築くこと

ニュースの要約新卒社員の会社生活が始まり、適応期に入った。先輩社員がコンプライアンスへの配慮を強めている。新世代Z世代の新卒社員の言動が先輩社員を困惑させている事例が多発。先輩社員は指導しながらも、新入社員の行動に戸惑いを感じている。職場のコミュニケーションスタイルの変化を反映してい

ニュースの要約現代の若手社員は「納得コスト」が高い傾向にある。彼らは職務の意義や成長の機会についての明確な説明を求めている。若者の価値観は「価値絶対主義」から「価値相対化」へと変化している。この背景として、高度成長期の成功モデルの多様化が影響している。離職を防ぐためには、若手との良好

ニュースの要約若手社員が早期に退職する現象が増加している。「心理的安全性」の誤解が影響し、上司が部下に厳しく接しにくい状況に。若者たちの価値観が変化しており、タイパ重視の傾向が強まる。組織の育成が不足し、中間管理職がオーバーワークになることが問題視されている。組織文化の改革が求められ

ニュースの要約若手社員の間で「忘年会に行きたくない」という声が多い。「時間外労働」や「気遣い」が面倒だと感じる傾向が強い。一方で、会食や幹事業務に前向きに取り組む若手も増加。新刊『ビジネス会食完全攻略マニュアル』が支持を受けている。忘年会は重要なビジネスチャンスであると専門家が指摘。

ニュースの要約多くの企業が人手不足に苦しんでいる。若手社員の早期退職が問題視されている。経営心理士による分析が行われ、理由が明らかにされた。会社の離職防止策が必要とされる。若手社員定着の課題は企業にとって喫緊の問題である。ニュースの概要近年、日本の企業は人手不足に直面しており、特

ニュースの要約マネジメント層が若手社員に改善点を指摘することを躊躇している現状がある。若手社員が上司に不満を持ちながらも言えない状況が続いている。組織内の「組織効力感」が若手社員の離職に影響を与えている。上司の姿勢や職場文化が社員の定着に重要であると指摘されている。管理職は個人の行動

ニュースの要約若手社員の早期離職が社会問題化している。近年の離職理由は「リアリティショック」が大きい。転職希望者が感じる期待と現実のギャップによるものとされる。厚生労働省のデータでは、早期離職率は30％台で推移。仕事内容や職場環境が期待と異なることが原因と指摘されている。ニュースの