入社翌日退職、祝い金返却問題の真相は？｜株価への影響
ニュースの要約若手社員の獲得が難しい企業が増えている。ある企業が新規採用者に入社祝い金として30万円を支給した。祝い金の効果で若手社員が入社したが、早期退職者も出た。返金請求の有無についての感情的な問題が発生。他の企業も同様の人材確保策を模索している。ニュースの概要若手社員の確保
職場環境
12採用厳禁！無能以上に危険な3タイプ人材｜株価への影響
ニュースの要約高いスキルを持ちながら、職場環境を悪化させる人材の存在。その影響で周囲の人が辞めてしまう状況が起きている。職場は人々の信頼関係やコミュニケーションのバランスに依存している。職場の文化や土壌が壊れることの深刻さ。効果的な人材管理や評価が難しい点が指摘されている。ニュー
韓国MBC気象キャスター、亡くなる24日前に疲れたと告白｜株価への影響
ニュースの要約韓国MBCの気象キャスター、オ・ヨアンナがいじめに遭い自殺した。彼女は亡くなる24日前にインスタグラムライブを行った。インスタライブでの彼女の様子が注目されている。心身の疲れを訴えており、仕事上のストレスが伺える。いじめ問題は多くのメディアで取り上げられ、社会的関心が高
上司のNG言動15選：パワハラ認定の危険｜株価への影響
ニュースの要約パワハラの自覚がない場合、不適切な行動を取る可能性がある。パワハラの背景には組織文化や職場環境が影響している。パワハラの法律上の定義と種類について解説。チェックリストを用いたパワハラ防止ワークショップの提案。パワハラをなくすための具体的な対策についての情報も提供されてい
高学歴なのに仕事できず？見下す人の心境｜株価への影響
ニュースの要約ベストセラー『職場を腐らせる人たち』が5万部を突破精神科医が7000人以上の診察から得た臨床例を基に分析職場でのネガティブな行動がチームや組織に与える影響を解説具体例として、自己保身や責任転嫁、態度の使い分けが挙げられる職場環境改善に向けた対策やアプローチについても言及
入社3年以内に辞職希望者7割超えの理由｜株価への影響
ニュースの要約入社3年以内の離職率が高まっている。離職の理由は、仕事に対する価値観の変化や職場環境の影響。多くの若者が早期転職を希望している傾向。企業側もこの現象に対処するため、労働環境の改善が求められている。若年層の離職問題は、経済全体に影響を及ぼす可能性がある。ニュースの概要
若者の飲み会離れの理由とは？教授が語る意識の変化｜株価への影響
ニュースの要約昭和時代の日本の飲み会文化に対する若者の意識変化。飲み会は「イッキ飲み」や上下関係を学ぶ場とされていた。現在、若者の間では「ご飯会」が主流。職場の飲み会にはネガティブなイメージが浸透。Z世代はSNSやオンラインツールに慣れ、異なる価値観を持つ。ニュースの概要昭和時代
雪の日でも出社する人が出世する理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が発表。職場での評価向上の戦略に関する内容。「出社することの重要性」が強調されている。雪などの悪天候でも出社することで評価が上がる傾向がある。評価の仕組みや心理についての知見が共有されている。ニュースの概要新刊『雑用は上司の隣でや
長期休明けに出世する人の習慣とは｜株価への影響
ニュースの要約書籍『雑用は上司の隣でやりなさい』が紹介され、職場での評価の重要性が語られている。職場の「お土産文化」が評価に影響することが指摘されている。仕事の成果をアピールする技術が必要とされている。「サイレント減点」という概念が提唱され、お土産を渡さないことで評価が下がる可能性があ
パワハラ上司に媚びる社員が組織を崩壊させる｜株価への影響
ニュースの要約パワハラ行為者が一時的に行為を止めても問題は解決しない。 一時的な小康状態の後に、別の問題が生じることがある。 パワハラ行為者の教育が不十分な場合、行為が再発するリスクがある。 組織内での責任の所在が不明確な場合、問題が長引く可能性がある。 パワハラ行為者の