ビジネス・企業 2024.11.24 0 優秀な社員が離れる職場の特徴｜株価への影響 ニュースの要約マネジメント層が若手社員に改善点を指摘することを躊躇している現状がある。若手社員が上司に不満を持ちながらも言えない状況が続いている。組織内の「組織効力感」が若手社員の離職に影響を与えている。上司の姿勢や職場文化が社員の定着に重要であると指摘されている。管理職は個人の行動 ビジネス書 , 職場環境 , ソフトバンクグループ , 企業成長 , 9984 , 9983 , 6098 , 4751 , サイバーエージェント , リクルートホールディングス , 東京証券取引所 , 転職 , 日本マイクロソフト , 人材 , 若手社員 , マネジメント , 組織効力感
