若者が定着しない理由はOJTの誤解｜株価への影響
ニュースの要約OJT（On-the-Job Training）が企業での部下育成の主流となっている。Z世代の若者がOJTに対して不安や抵抗感を持っている。OJTが偏重する企業は若者の定着率が低い傾向にある。視覚的要素や明確な指導を求める若者の特性が背景にある。効果的な育成方法の見直しが
ニュースの要約OJT（On-the-Job Training）が企業での部下育成の主流となっている。Z世代の若者がOJTに対して不安や抵抗感を持っている。OJTが偏重する企業は若者の定着率が低い傾向にある。視覚的要素や明確な指導を求める若者の特性が背景にある。効果的な育成方法の見直しが
ニュースの要約売り手市場で人材が不足している状況にある。過酷な職業に従事する人々の精神やモチベーションを探るテーマ。ある特定の職場環境が人材の定着に寄与することが判明。その職場環境にはチームワークや使命感が重要視されている。人が辞めない秘訣は、仕事の意義や価値を見出すことである。