社会・地域 2024.12.15 0 パワハラ上司に媚びる社員が組織を崩壊させる｜株価への影響 ニュースの要約パワハラ行為者が一時的に行為を止めても問題は解決しない。 一時的な小康状態の後に、別の問題が生じることがある。 パワハラ行為者の教育が不十分な場合、行為が再発するリスクがある。 組織内での責任の所在が不明確な場合、問題が長引く可能性がある。 パワハラ行為者の 労働生産性 , 士気 , 日本株 , 4755 , トヨタ自動車 , 7203 , ソニーグループ , 6758 , 8306 , キヤノン , 7751 , 楽天グループ , 三菱UFJ , 企業文化 , 職場環境 , パワハラ
