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Z世代離職の理由と防止策：35％の辞職｜株価への影響

ニュースの要約多くの企業が人手不足に苦しんでいる。若手社員の早期退職が問題視されている。経営心理士による分析が行われ、理由が明らかにされた。会社の離職防止策が必要とされる。若手社員定着の課題は企業にとって喫緊の問題である。ニュースの概要近年、日本の企業は人手不足に直面しており、特

ニュースの要約「ネットスラング『子持ち様』問題」に関するキャンペーン報道が進行中。子育て社員だけでなく全社員が休める環境を提案。制度があるのに利用されない「ゾンビ化」問題が指摘されている。企業のストレス軽減や収益向上が鍵とされている。課題解決に向けた策が複数提案されている。ニュー

ニュースの要約人気の書籍『それ、パワハラですよ？』が話題に。パワハラの定義や、異動に関する法律的見解について解説。会社が業務上の必要性に基づいて配置換えを実施することは原則合法。ただし、嫌がらせや経済的不利益が伴う場合は違法の可能性がある。専門職など特定のスキルを

ニュースの要約韓国の自営業者が20代を雇用しないべきとの意見を投稿。投稿者は20代の従業員に対する責任感や能力の欠如を批判。仕事の達成度が低く、改善を指摘されても親に相談する態度を指摘。他の自営業者も同様の意見が多く寄せられる。20代の労働市場での評価が低下していることが明らかに。

ニュースの要約韓国の忠清北道陰城労働人権センターが移住労働者の生活を記録した本を出版。ロシアから韓国に移住した労働者の苦境を紹介。移住労働者22人の生の声を集めた内容。報告書が未登録労働者の不安や労働条件の厳しさを伝える。移住者同士の支援や生活の向上を願う声が紹介されている。ニュ

ニュースの要約高給取りのエリートサラリーマンへの憧れが存在する高給与は老後の年金に直接影響を与えるリタイア後の生活設計について懸念がある人もいる退職金の実態が表に出てきている勤続年数や企業規模による退職金額の差ニュースの概要エリートサラリーマンに対する憧れは、一般的には給与の高さ

ニュースの要約熊本電鉄が「平日限定鉄道運転士」の勤務制度を導入運転士不足に対応し、社員の意見を反映中途採用で甲種電気車運転免許が必須祝い金や転居支援金を用意地方都市での運転士不足が明らかにニュースの概要熊本電鉄は、2024年11月11日から「平日限定鉄道運転士」制度を導入し、求

ニュースの要約ワタミがサブウェイの日本法人を完全子会社化することを発表。渡邉美樹会長は「居酒屋大手のワタミ」から「サブウェイのワタミ」への変革を目指す。現在のサブウェイ店舗数178を20年で3000に増やす計画を示す。ネット上での反応は好意的と否定的な意見が混在。ワタミの労働環境に対