長期休み明けに出世しない人がやること｜株価への影響
ニュースの要約「職場での実力を適切にアピールする技術」が注目されている。本書『雑用は上司の隣でやりなさい』が大反響を呼んでいる。職場のお土産文化への対応が出世に影響するとの内容がある。「サイレント減点」という評価システムの存在が指摘されている。非効率に見える行動が評価を左右する可能性
労働環境
61企業の週休3日制、実現困難な理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約週休3日制を導入する企業や自治体の増加が見られ、働き方改革が進んでいる。しかし、実際には長時間労働や週休2日も取得できない職場が存在。年次有給休暇の取得義務化により、有給の未消化日数が減少傾向。残業時間の上限規制が施行され、労働時間が徐々に減少しているが、停滞感もある。
スカイマーク、スニーカー解禁に賛同の声続出｜株価への影響
ニュースの要約スカイマークが客室乗務員とグランドスタッフの勤務中にスニーカーを認める。スニーカーは黒の単色でソールの高さ4センチ未満が条件。これは社員からの要望を受けて実施された。現場の快適さと安全性の向上が狙い。国内の航空業界でスニーカー採用の流れが進んでいる。ニュースの概要
日本人の給料が上がらない理由と静かな退職者の勧め｜株価への影響
ニュースの要約「静かな退職」は、最低限の仕事をこなす働き方を指す。雇用ジャーナリスト海老原嗣生氏が注目するこの働き方は、新たな労働観を提起。業績と無関係な努力に疑問を呈し、必ずしも必要でない業務を分析。「忙しい毎日」からの脱却や効率化の必要性が強調される。日本社会における労働環境の改
優秀な人が辞める職場の禁忌ワースト1｜株価への影響
ニュースの要約組織内の“禁止ルール”が社員の意欲を奪う要因であると指摘。自律的な働き方を妨げることが、現場のモチベーション低下に繋がっている。旧来の価値観が企業文化に残っており、成長を阻害する。組織文化やルール設計が、社員のやる気を引き出すためには見直される必要がある。内向的な企業文
出世しない人の言葉と出世する人の違い｜株価への影響
ニュースの要約上司から評価されない理由が「見せ方」にあることを解説「1日でできます」と言う表現のリスクを指摘相手との期待値のズレが「サイレント減点」を引き起こす具体的な締め切りを設定することで評価を向上させる方法を提示職場でのアピールの重要性について強調ニュースの概要「真面目に仕
職場で出世する人の言葉とは？｜株価への影響
ニュースの要約『雑用は上司の隣でやりなさい』という本が話題。上司からの評価を得るための戦略が解説されている。特に相づちの重要性が指摘され、「ですよね」という相づちがNGとされる。職場での評価は小さな行動から影響を受ける。実力を適切にアピールするテクニックが必要とされている。ニュース
35歳男性、転職続きで年収1200万も休職→辞職の理由｜株価への影響
ニュースの要約トイアンナ氏の著書が話題に。転職による年収アップのトレンドが注目されている。過剰適応が働く人々に与える影響に懸念。「倒れるまで働く」「仕事を断れない」状況が深刻化している。労働環境の改善が求められる現状を反映。ニュースの概要転職による年収アップは、近年多くの働き手
トラック運転手を悩ます“長時間労働”の深刻問題｜株価への影響
ニュースの要約2024年4月1日に施行された「働き方改革関連法」によるトラックドライバーの時間外労働制限。年間960時間に制限されたが、ドライバーは現場で「労働環境が悪化した」との声。効率性の要求が高まり、労働環境が改善されない現実。日本の「時間厳守」文化や顧客至上主義が問題の背景にある
ホワハラで退職希望の3年目社員、予防と引き止め策は？｜株価への影響
ニュースの要約「ホワハラ」とは、部下に過剰に気を使い仕事の指示をしないこと。受けた側は成長の機会を奪われると感じる。社会保険労務士の木村政美氏が解説。具体的な事例として、A村さんが雑務ばかり任されているケースが紹介。部下の成長と指導の重要性が問われる。ニュースの概要ホワハラ（ホ