ストレスゼロの人は昇進しない理由｜株価への影響
ニュースの要約新書『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。職場での評価の仕組みや出世するための戦略が解説されている。ストレスのない環境は期待されていないことを意味し、その状態は出世に不利。出世する人は自分に適切な締切を設定し、難易度を調整することが重要。仕事において意図的に負荷を増や
労働環境
61日本郵政・増田社長が不祥事を謝罪 株主総会で発言｜株価への影響
ニュースの要約日本郵政が定時株主総会を開催。日本郵便での配達員の酒気帯び問題が発覚し、不祥事が続出。増田社長がこの事態を「極めて深刻」と表明し、謝罪。株主からは物流事業の先行きや労働環境に対する懸念が寄せられる。2025年3月期は郵便物の取扱量減少により8年ぶりの赤字を予想。ニュ
飲み会不参加は損！社会人生活における人間関係の重要性｜株価への影響
ニュースの要約文筆家御田寺圭さんの意見が話題に。職場で大切なのは「トラブルを起こさないこと」と主張。飲み会や雑談を避け、中立的に振る舞うことでの成功を語る。しかし、トラブルは自己責任ではないことも多く、自身の行動では対処できないこともある。特別なスキルを持つ人以外は中立を一貫すること
入社1か月未満で週3出勤の40代新人、経営者の決断｜株価への影響
ニュースの要約退職がビジネス化している現状を指摘。制度の悪用が横行し、多くの退職者が利益を追求。退職コンサル業者の存在がこの流れを助長。経営者は制度悪用に対抗し、予防策を講じる。退職をめぐる闘争が深刻化しているとの実態。ニュースの概要最近のビジネス界では、退職を巡るこれまでにない
窓際社員に。50歳の年収850万円の選択｜株価への影響
ニュースの要約若者を中心に「静かな退職」が急増。この現象がリストラの危機を引き起こす懸念。特に40歳以上がリスクにさらされる。窓際ポジションを狙う人たちが出現。"働かないおじさん"としての生き方の実態に迫る。ニュースの概要近年、「静かな退職」という現象が若者
管理職も残業代支給は本当ですか？｜株価への影響
ニュースの要約管理職でも残業代が支払われる可能性があるケースについて解説。労働基準法における「管理監督者」の定義に依存。朝礼の義務が残業代請求の判断材料となる。定時が決まっていても、実際に行う業務によって残業代の請求が可能。企業側の管理職に対する認識に変化が求められている。ニュース
退職者に悪知恵、健康なのに仮病提案のコンサル業者｜株価への影響
ニュースの要約退職を巡るビジネス化が進んでいる。退職コンサル業者が制度を悪用し、退職者に報酬を最大化させる手法を提供。経営者はこの現象に対抗するための対策を講じ始めている。精神科医との結託が、給付金獲得において重要な役割を果たす。退職を巡る競争が企業間及び従業員間で激化している。
新卒3カ月で退職代行利用、トイレで泣いた彼女｜株価への影響
ニュースの要約退職代行サービスの利用が急増。特に新卒社員からの依頼が多い。退職理由にはハラスメントやメンタル不調が含まれる。退職代行サービスが命綱となる例がある。利用者の声は意外に少ないが、経験者への取材が進む。ニュースの概要日本では、退職代行サービスが注目を集めています。特にゴ
新卒3カ月で退職代行利用した彼女のその後｜株価への影響
ニュースの要約退職代行サービスへの新卒社員からの依頼が増加。転職活動やメンタルヘルス問題が背景にある。若者に対するネガティブな印象が根強い一方で、救いの手としての側面もある。利用者の声が少ない中、実際の経験を掘り下げる取材が行われている。労働環境や企業文化に対する見直しの必要性が強調
求人票の固定残業20時間は必須か？｜株価への影響
ニュースの要約固定残業代制度についての理解不足に警鐘を鳴らす記事「固定残業20時間」とは、給与にあらかじめ残業代が含まれている制度誤解による不利益が生じる可能性についての解説残業時間やその請求の義務についての詳細転職活動中の求職者に対するガイダンスとして寄与ニュースの概要最近、