氷河期世代の失われた30年専門家が提言｜株価への影響
ニュースの要約日本の就職氷河期世代が賃金面で劣る職場を選んだ影響があると報告。熊野英生氏が労働市場の固定化と生涯収入の格差について警鐘を鳴らす。賃上げ機運を氷河期世代に波及させるために労働市場の流動性を高める必要がある。バブル世代の定年退職により、中堅人材が不足する懸念が浮上。各企業
労働市場
176就活とイノベーションの本質を問う｜株価への影響
ニュースの要約2026年度新卒の内々定率が3月末時点で54.6%と増加。若手人材獲得競争が激化し、企業は初任給の引き上げを進めている。新卒一括採用が同質性を強化し、多様性の推進には逆行。AI導入による選考も同質性を生む要因として指摘。多様性を重視する経営こそがイノベーションに繋がると示
日本の管理職が罰ゲーム化、意欲低下の危機｜株価への影響
ニュースの要約日本において、管理職になりたいと思う人の割合が低い。業務量の増加や人間関係の調整などの負担が要因。管理職が「罰ゲーム」と感じられる状況が広がっている。パーソル総合研究所の小林祐児氏が問題提起。現状の管理職の意欲低下や組織の崩壊が懸念されている。ニュースの概要日本の企
日本の時給1200円、韓国の時給1700円が浮き彫りにする現実｜株価への影響
ニュースの要約日本では技能労働者の人手不足が深刻化している。円安による実質賃金の低下が影響している。移民政策の遅れが問題視されている。韓国に対し人材獲得で敗北する状況が発生。介護業界でも人材流出が進行している。ニュースの概要日本は長らく「人手不足」が問題視されており、特に技能労
成果を出さぬ給料泥棒に悩む企業の実情｜株価への影響
ニュースの要約日本の企業の6割以上がジョブ型人事制度の導入を進めている。ジョブ型とは、職務内容やスキルに基づいた雇用形態のこと。大企業、例えば日立製作所やKDDI、富士通、資生堂が導入を進めている。パーソル総合研究所の調査では57.6％の企業がジョブ型に前向き。職務給の導入は管理職で
無断欠勤や出勤時間自由で業績向上｜株価への影響
ニュースの要約水産加工会社が新しい働き方を導入。出勤時間は自由、欠勤連絡は不要というルール。業績を伸ばしている事例として注目。働く側と雇う側双方にメリットがあると言われている。働きがいを重視した職場環境の向上が見込まれる。ニュースの概要この記事で取り上げられた水産加工会社は、従
共働き世帯増加中 子育てと働き方の難しさ｜株価への影響
ニュースの要約共働き家庭が増加している背景がある。子育てと仕事の両立が課題になっている。子育て世帯の平均年収や助成制度についての研修が行われている。物価高により収入増加や貯蓄を求める家庭が多い。保育や教育支援の充実が求められる。ニュースの概要現代社会において、共働きの家庭が増加
独身者の老後が厳しい理由と静かな退職のリスク｜株価への影響
ニュースの要約日本で「静かな退職」という新しい働き方が注目されている。仕事を最低限にし、プライベートを重視するスタイル。出世や昇給にこだわらない意識が広がりつつある。ただし、この働き方は誰もができるものではなく、特定の条件が必要。潜在的なリスクについての考察も行われている。ニュー
シニア職危機と新卒歓迎の矛盾――欧州若者の厳しい現実｜株価への影響
ニュースの要約日本の働き方に対する欧米との違いを分析職能等級制度や年功序列の給与体系が影響若者の賃金が物価に対して低い現実を指摘日本における「静かな退職」という働き方の増加欧州の若者の企業実習の困難な状況も紹介ニュースの概要日本の働き方と欧米との違いは、職能等級制度や年功序列の給
15歳未満の子ども1366万人減少、初の1400万人割れ｜株価への影響
ニュースの要約日本の子ども（15歳未満）の数が初めて1400万人を下回る。総務省の調査によると、子どもの数は1366万人で、前年比35万人減。44年連続の減少で、1981年と比べて半減。子どもが総人口に占める割合は11.1％で、51年連続の低下。減少は全国的で、東京都と神奈川県を除き