昨年の2倍、入社後に退職依頼相次ぐ｜株価への影響
ニュースの要約新年度開始3日目で新入社員の退職依頼が発生入社直後の辞職理由を探る若者の職場適応の難しさが浮き彫り企業側のサポート体制の必要性が問われている労働市場における流動性の一因と考えられるニュースの概要新年度が始まったばかりにもかかわらず、いくつかの企業では新入社員からの
労働市場
136学歴社会の意義とは？能力主義の中で｜株価への影響
ニュースの要約日本の学歴社会に対する論考が行われている。学歴が重要視される理由とその影響について言及。学歴社会が消えない背景とその必要性を考察。学歴が人の価値を評価する要素としてクローズアップ。学歴に基づく評価は教育や経済システムに深く根差している。ニュースの概要日本の学歴社会
入社翌日退職、祝い金返却問題の真相は？｜株価への影響
ニュースの要約若手社員の獲得が難しい企業が増えている。ある企業が新規採用者に入社祝い金として30万円を支給した。祝い金の効果で若手社員が入社したが、早期退職者も出た。返金請求の有無についての感情的な問題が発生。他の企業も同様の人材確保策を模索している。ニュースの概要若手社員の確保
日本人の働き方変化、年間200時間減の理由｜株価への影響
ニュースの要約日本の人口減少が深刻化しており、人手不足が増加。給料の上昇が始まり、企業の人件費が高騰。高齢者や女性が労働市場に参加する意識の変化。地方では特に深刻な人手不足が進行中。インフレの原因とされる人件費上昇が懸念されている。ニュースの概要日本では、急速な人口減少により深
新入社員はマスク世代！叱られない若者の傾向と対策｜株価への影響
ニュースの要約新入社員はコロナ禍の影響で社会経験が乏しい「マスク世代」は対面コミュニケーション能力が低下している新入社員の表情を読み取るスキルが不足デジタルツールには強いが、人との関わりが希薄企業は新入社員教育に対する対策が必要ニュースの概要最近の新入社員の教育について注目が集ま
非正規雇用を選ぶ理由が10年で変化した訳｜株価への影響
ニュースの要約日本は深刻な人手不足に直面している。給料が上昇し始めた背景には人手不足がある。地方の企業が特に人件費高騰に悩んでいる。高齢者や女性が働く機会が増えている。日本経済は「失われた30年」からの転換期にあるという分析が示されている。ニュースの概要日本の労働市場は深刻な人
地方で若者採用が困難になりつつある現実｜株価への影響
ニュースの要約日本では人手不足が深刻化しており、特に地方都市で顕著。若者は労働条件に敏感で、給与や休日の数を重視する傾向がある。企業は採用難に直面し、特に警備業界などで高い給与水準が求められる。労働条件の抜本的な改善がない限り、地方企業は若者を引き留めるのが難しい。日本経済はこれ
年20万円超の負担発生…荻原博子が年金3号廃止に反対する理由｜株価への影響
ニュースの要約年金3号（第3号被保険者）制度は1985年に導入された。 妻が専業主婦の場合、保険料を納めずとも年金を受け取る資格が与えられる。 共働きが増加し、制度該当者は約700万人に減少。 様々な団体から制度廃止の提案が出ている。 制度が「年収の壁」を生み出し、パート
スキマバイト中の営業行為が物議、契約違反の可能性も｜株価への影響
ニュースの要約副業を推進する企業が増加している。スポットワークが流行しており、短時間の仕事が注目されている。SNSで「タイミー営業」が話題に。「タイミー営業」とは、本業の営業活動をスポットワークの現場で行うこと。この新しい働き方には賛否が分かれ、議論が続いている。ニュースの概要最
日本、先進国で人口激減が加速する厳しい現実｜株価への影響
ニュースの要約日本では人手不足が深刻化している。給料が上昇し始め、一部業界で人件費が高騰中。高齢者や女性の労働参加が増加している。人手不足はインフレを引き起こす要因となっている。「失われた30年」からの日本経済の変化が見られる。ニュースの概要日本の経済が長らく続いていた停滞から