年金増加のための受給繰下げ、どちらが得？｜株価への影響
ニュースの要約63歳のAさんは健康診断の結果が良好。生活に金銭的余裕が出てきたが、仕事が生きがい。65歳以降も働く意向がある。年金の繰下げ受給を検討中。繰下げのメリットとデメリットに関する情報が必要とされている。ニュースの概要日本では老後に関する意識が高まっており、多くの人が年
労働市場
161初任給上昇の影響で中堅社員不満増加｜株価への影響
ニュースの要約初任給が相次いで上昇している。大手企業は30万円台、最大で40万円に引き上げる企業も。背景には人手不足による人材獲得競争がある。-初任給のアップが在籍社員の賃金調整を難しくしている。中堅社員からは不満が高まっている。ニュースの概要最近、日本の多くの企業で初任給が上
日産、国内工場閉鎖でリバイバル実現なるか｜株価への影響
ニュースの要約日産自動車が経営再建のために2027年度までに2万人と7工場を削減するリストラ策を発表。国内工場閉鎖も含まれる可能性があり、地域経済への影響が懸念される。株式市場での影響も考慮される中、エスピノーサ社長は高コスト体質の改善を表明。日産の過去数年間の業績は減少傾向にあり、特
珍しい仕事：ゴルフ場のボール回収年収1000万円｜株価への影響
ニュースの要約売り手市場で人材が不足している状況にある。過酷な職業に従事する人々の精神やモチベーションを探るテーマ。ある特定の職場環境が人材の定着に寄与することが判明。その職場環境にはチームワークや使命感が重要視されている。人が辞めない秘訣は、仕事の意義や価値を見出すことである。
30年勤続・年収1,000万の56歳部長、幸せな老後のはずが転落｜株価への影響
ニュースの要約人生100年時代における定年後の働き方に関する考察役職定年制度の導入が進む働き続けることが当たり前になってきている具体的な影響を受けた男性の事例を紹介働き方の変化に対応する必要があることが示唆されているニュースの概要人生100年時代が進行する中、定年後も働き続ける
氷河期世代の失われた30年専門家が提言｜株価への影響
ニュースの要約日本の就職氷河期世代が賃金面で劣る職場を選んだ影響があると報告。熊野英生氏が労働市場の固定化と生涯収入の格差について警鐘を鳴らす。賃上げ機運を氷河期世代に波及させるために労働市場の流動性を高める必要がある。バブル世代の定年退職により、中堅人材が不足する懸念が浮上。各企業
就活とイノベーションの本質を問う｜株価への影響
ニュースの要約2026年度新卒の内々定率が3月末時点で54.6%と増加。若手人材獲得競争が激化し、企業は初任給の引き上げを進めている。新卒一括採用が同質性を強化し、多様性の推進には逆行。AI導入による選考も同質性を生む要因として指摘。多様性を重視する経営こそがイノベーションに繋がると示
日本の管理職が罰ゲーム化、意欲低下の危機｜株価への影響
ニュースの要約日本において、管理職になりたいと思う人の割合が低い。業務量の増加や人間関係の調整などの負担が要因。管理職が「罰ゲーム」と感じられる状況が広がっている。パーソル総合研究所の小林祐児氏が問題提起。現状の管理職の意欲低下や組織の崩壊が懸念されている。ニュースの概要日本の企
日本の時給1200円、韓国の時給1700円が浮き彫りにする現実｜株価への影響
ニュースの要約日本では技能労働者の人手不足が深刻化している。円安による実質賃金の低下が影響している。移民政策の遅れが問題視されている。韓国に対し人材獲得で敗北する状況が発生。介護業界でも人材流出が進行している。ニュースの概要日本は長らく「人手不足」が問題視されており、特に技能労
成果を出さぬ給料泥棒に悩む企業の実情｜株価への影響
ニュースの要約日本の企業の6割以上がジョブ型人事制度の導入を進めている。ジョブ型とは、職務内容やスキルに基づいた雇用形態のこと。大企業、例えば日立製作所やKDDI、富士通、資生堂が導入を進めている。パーソル総合研究所の調査では57.6％の企業がジョブ型に前向き。職務給の導入は管理職で