東京海上日動火災、初任給41万円へ｜株価への影響
ニュースの要約東京海上日動火災が来年4月に入社する大卒総合職の初任給を28万円から最大41万円に引き上げる方針を発表転居を伴う転勤に同意した新卒社員が対象転居を伴う転勤に同意しない場合は、初任給を23万円から28万円に引き上げ人材獲得競争が激化する中、優秀な学生を幅広く確保する目的こ
初任給
18東京海上日動、大卒初任給41万円転勤条件｜株価への影響
ニュースの要約東京海上日動火災保険が2026年度に大卒総合職の初任給を最大約41万円に引き上げる。これは人手不足の解消を目指した人材確保策の一環。転居を伴う転勤に同意した場合、初任給が28万円から41万円にアップする。同時期に他の大手企業も初任給引き上げを計画している。「エリア総合職
明治安田生命、初任給を33万円台に引き上げ｜株価への影響
ニュースの要約明治安田生命が2025年度から大卒初任給を33万2000円に引き上げる。引き上げは2年連続で実施される。全国転勤があるコースが対象で、固定残業代を含む。人手不足を背景に優秀な学生の確保を狙い、競争が激化している。他の金融機関でも初任給の引き上げが相次いでいる例がある。
初任給33万円超！大手金融の引き上げ相次ぐ｜株価への影響
ニュースの要約大手金融機関の初任給引き上げが相次ぐ。明治安田生命は2025年度の初任給を24万円から27万円に引き上げ。ファーストリテイリングは新入社員の初任給を33万円に設定。三井住友銀行は2026年の新卒社員の初任給を30万円に引き上げ予定。人手不足が背景にあり、採用競争が激化し
ユニクロ初任給3万円増、年収500万円超へ｜株価への影響
ニュースの要約「ユニクロ」が入社する新入社員の初任給を3万円引き上げ。 新初任給は30万円から33万円に改定。 入社1年から2年目の新人店長は月収を41万円に引き上げ。 社員の年収は最大11％の上昇を見込んでいる。 競争力と成長力を高め、世界水準の人材を確保する意向。
三井住友銀行初任給引き上げに氷河期世代の悲痛な声｜株価への影響
ニュースの要約三井住友銀行が2026年4月からの大学新卒初任給を30万円に引き上げる。現在の初任給は25.5万円で、3年ぶりの増加。大卒初任給が30万円台に達するのは大手行として初めて。新卒採用市場は少子高齢化や人手不足で人材争奪戦が激化。企業全体でも初任給の引き上げ傾向が続いている
三井住友銀、初任給30万円に引き上げ。人材確保目指す｜株価への影響
ニュースの要約三井住友銀行が2026年4月入行の新卒初任給を30万円に引き上げる。現行の25万5千円から4万5千円の増額。少子高齢化や人手不足が背景にある。優秀な人材の確保を目指す取り組み。他の企業も似たような動きを示す可能性がある。ニュースの概要三井住友銀行は7日、2026年
初任給見直しでジョブ型拡充、新人差｜株価への影響
ニュースの要約電機メーカー大手が横並びの初任給を見直し始めた。新卒社員に対して「ジョブ型人事」を広げ、職務内容に応じた給与を支給する方針。パナソニックコネクトが2025年春入社から初任給に差をつける。 富士通は26年4月入社から一律初任給を廃止し、個々の評価に基づく給与を導入。政府は