初任給上昇の影響で中堅社員不満増加｜株価への影響
ニュースの要約初任給が相次いで上昇している。大手企業は30万円台、最大で40万円に引き上げる企業も。背景には人手不足による人材獲得競争がある。-初任給のアップが在籍社員の賃金調整を難しくしている。中堅社員からは不満が高まっている。ニュースの概要最近、日本の多くの企業で初任給が上
初任給
20初任給20万円超の新入社員、6割近く｜株価への影響
ニュースの要約GAテクノロジーズが新入社員902人を対象に調査を実施。新入社員の56.6％が初任給20万円を超えることが判明。賃上げの流れに対し、新入社員の39.8％が「良い流れ」と回答。社会人2年目も賃上げを支持する意見が存在。しかし、2年目の27.3％は賃上げが「まだ不十分」と不
初任給30万円の落とし穴と世代の影響｜株価への影響
ニュースの要約大手企業が初任給を30万円に引き上げている。採用難の背景がある。初任給の引き上げに対する疑問が多い。プロの見解によると、企業の人事に驚きのカラクリがある。先輩社員の給与への影響が懸念されている。ニュースの概要近年、日本の多くの大手企業が新入社員の初任給を30万円に引
9割企業が初任給30万円時代到来、賃金格差は解消できるか｜株価への影響
ニュースの要約大手企業が初任給を引き上げている。三菱UFJ銀行と野村証券が初任給を30万円に。大和ハウス工業は初任給を10万円引き上げ。初任給30万円時代と呼ばれる状況が広がっている。労働市場の動向と企業の対応に関する専門家の意見。ニュースの概要新年度を迎える中、複数の大手企業が
初任給30万はエリートのみ？世代間分断進行中｜株価への影響
ニュースの要約新卒の初任給引き上げが進行中優秀な人材確保のため初任給30万円超を提示する企業増加既存社員や氷河期世代からの不満の声世代間での分断が懸念される労働市場の変化が経済全体に影響を及ぼす可能性ニュースの概要新卒学生の初任給の引き上げが進んでおり、一部企業では初任給が30
初任給40万円でも辞める若手の真実｜株価への影響
ニュースの要約大手企業の間で「初任給アップ」の潮流が強まっている。一部企業では初任給30万円から最大40万円までの引き上げが実施。学生にとっては経済的安定の確保が期待されている。大学の奨学金受給率は55.0％に上昇しており、経済的負担が増加している。奨学金返済支援制度を設ける企業も増
氷河期世代、冷遇続く…15年後に迫る日本の悲劇｜株価への影響
ニュースの要約初任給が30万円を超える企業が増加。以前の初任給は20万円前後が一般的。大学卒業者の就職率が改善している兆候。「氷河期世代」との比較で、現代の若者の状況は好転。給与アップにより人々の生活水準向上が期待される。ニュースの概要最近、初任給が30万円を超える企業が増えて
新卒昇給の影で氷河期世代が犠牲に｜株価への影響
ニュースの要約大手企業が相次いで初任給を30万円以上に引き上げるとの報道。三井住友銀行、明治安田生命保険、住信SBI銀行、東京海上日動火災保険などが初任給を大幅にアップ。特に東京海上日動火災保険は初任給が41万円に達する。中高年層からは既存社員の給与への影響を懸念する声が上がる。就活
46歳非正規男性、月19万に怒り！世代格差拡大｜株価への影響
ニュースの要約大企業が賃上げ圧力の中、初任給を引き上げている。初任給が30万円を超えるケースも増加。中堅層のサラリーマンの給与との格差が広がっている。特に氷河期世代が賃金の不公平に対して怒りを示している。職場の給与格差が社会的な問題として浮上している。ニュースの概要最近、日本で
初任給30万超えで氷河期世代の危機感｜株価への影響
ニュースの要約新卒の初任給を引き上げる企業が増加。人口減少社会における人材獲得競争が激化。大手企業が新卒の初任給を30万円台に引き上げ。若者にとっては歓迎される経済環境。就職氷河期世代は恩恵を受けられず、将来的な不安が残る。ニュースの概要日本社会において大手企業が新卒の初任給を引