職場のサボり上手が出世する理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。「評価される人」の戦略について言及。職場での出世における評価の重要性を指摘。効率的に評価を得るためのコスパ意識が強調されている。サラリーマン人生における力を入れるべき時期を見極めることが提案されている。ニュースの概要新刊
働き方改革
35東京都の週休3日制に懸念の声続出｜株価への影響
ニュースの要約東京都が「週休3日制」の導入を発表小池百合子都知事が所信表明で伝達働き方改革の一環として女性の活躍を促進する狙い行政サービスの質や非常勤職員への影響が課題多様な働き方の可能性について議論が期待されるニュースの概要東京都が小池百合子都知事の所信表明演説において、「週
初売り3日開始、百貨店やアパレルで働き方改革｜株価への影響
ニュースの要約正月の初売りが2日ではなく3日から実施する店舗が増加。そごう・西武は4店舗で元日営業を取りやめ、阪急阪神百貨店も例年の2日から3日に変更。丸井グループは2023年から1～3日を休業、4日から営業開始。ライフスタイルの変化や働き方改革が主な理由。買い物のスタイルが多様化し
社内の誰が辞めたら転職すべき？1万人超のエージェントが語る意外な存在｜株価への影響
ニュースの要約転職エージェントの高野秀敏氏が新書『ベンチャーの作法』を出版した。書籍は「結果を出す働き方」について語り、企業内のナンバー2の重要性を強調している。ナンバー2が辞めると組織崩壊の危機を招くことがあると警鐘を鳴らす。組織内でのナンバー2の役割と社長との関係性が注目されている
働き方改革で労働時間減少、給料も減少！｜株価への影響
ニュースの要約トラックドライバーやバス運転士の求人が増加しているが、採用が進まない。労働環境の悪化や低賃金が原因とされている。働き方改革による残業制限が影響し、収入が減少している。少子高齢化により就労人口が減少し、業界全体に悪影響が出ている。地方ではバスの需要が回復傾向にある一方で、
日本企業の人事改革：若手重視とシニア活性化｜株価への影響
ニュースの要約大手企業で人事制度改定の動きが増加。働き方改革や労働者の価値観の多様化が要因。コロナ禍以降の就業スタイルの変化が影響。シニア社員の処遇改善が重要視される。若手・中堅社員のキャリア自律意識を高める施策が導入。ニュースの概要2023年頃から、日本の大手企業において人事制
部下に定時退社を告げられたら、どう返す？｜株価への影響
ニュースの要約働き方改革が進行中で、長時間労働者の割合が減少。残業時間の規制や有給取得義務化が影響を与えている。企業は若い人材の確保のために残業を削減する必要がある。一方で、仕事が終わっていないのに定時帰宅を求める部下が増加。マネジメントの課題が新たに浮上している。ニュースの概要
子持ち様問題と不公平感、有給未使用の要因を探る｜株価への影響
ニュースの要約「ネットスラング『子持ち様』問題」に関するキャンペーン報道が進行中。子育て社員だけでなく全社員が休める環境を提案。制度があるのに利用されない「ゾンビ化」問題が指摘されている。企業のストレス軽減や収益向上が鍵とされている。課題解決に向けた策が複数提案されている。ニュー
営業一筋の40代マネージャー、異動命令で事務職に｜株価への影響
ニュースの要約人気の書籍『それ、パワハラですよ？』が話題に。 パワハラの定義や、異動に関する法律的見解について解説。 会社が業務上の必要性に基づいて配置換えを実施することは原則合法。 ただし、嫌がらせや経済的不利益が伴う場合は違法の可能性がある。 専門職など特定のスキルを
定年後70歳で働く人、意外な半数の真実｜株価への影響
ニュースの要約ベストセラー『ほんとうの定年後』が日本経済における定年後の実態を明らかに。60歳時の就業率が上昇しており、2020年には78.9%に達する。70歳男性の就業率は45.7%で、長寿化に伴い働き続ける人が増加。月収10万円を稼いでいる人が多く、年収は300万円以下が一般的。