日本企業で働きたかった… 中国企業のブラック化｜株価への影響
ニュースの要約日本企業での働き方改革が進展し、労働時間が短縮されている。中国企業との比較で、日本企業が「緩くなっている」との指摘がある。日本企業の対応が遅れ、中国の現地社員が困惑している状況が報告された。中国企業は競争が激化し、労働環境が厳しくなっているとされる。日本の労働文化への視
働き方改革
40優秀な人が辞める職場の禁忌ワースト1｜株価への影響
ニュースの要約組織内の“禁止ルール”が社員の意欲を奪う要因であると指摘。自律的な働き方を妨げることが、現場のモチベーション低下に繋がっている。旧来の価値観が企業文化に残っており、成長を阻害する。組織文化やルール設計が、社員のやる気を引き出すためには見直される必要がある。内向的な企業文
｜株価への影響
ニュースの要約新年度に向けて全国の職場で新しいリーダーやチームが誕生。時代遅れの文化や慣習が現場社員を疲弊させている。特に日報や報告書作成による不必要な残業が問題視されている。組織にとって無駄な稼働を無くし、生産性向上が必要。経営者やリーダー層に対して文化改善の提案がなされている。
今どき部下を黙らせた氷河期上司の”1枚資料”｜株価への影響
ニュースの要約浅田すぐる氏の新刊『「わかる」から「動ける」まで』が発表。氷河期世代の指導方法について、現在の若手には具体的なコミュニケーションが重要と提言。若手社員が主体性を持てない背景には、氷河期世代の教育環境の不足が影響している。当時の新人教育は整備されておらず、OJTの機会も極め
職場で出世する人の言葉とは？｜株価への影響
ニュースの要約『雑用は上司の隣でやりなさい』という本が話題。上司からの評価を得るための戦略が解説されている。特に相づちの重要性が指摘され、「ですよね」という相づちがNGとされる。職場での評価は小さな行動から影響を受ける。実力を適切にアピールするテクニックが必要とされている。ニュース
トラック運転手を悩ます“長時間労働”の深刻問題｜株価への影響
ニュースの要約2024年4月1日に施行された「働き方改革関連法」によるトラックドライバーの時間外労働制限。年間960時間に制限されたが、ドライバーは現場で「労働環境が悪化した」との声。効率性の要求が高まり、労働環境が改善されない現実。日本の「時間厳守」文化や顧客至上主義が問題の背景にある
有能でも職場で出世しない人の理由｜株価への影響
ニュースの要約「雑用は上司の隣でやりなさい」と題した本が話題になっている。職場での出世において、定時で帰る人の出世確率が低いことが指摘されている。トラブル時の対応は、職場に留まる人が優先される傾向がある。上司に評価されるためには、長時間労働が有利である場合が多い。出世は上司の判断に大
韓国MBC気象キャスター、亡くなる24日前に疲れたと告白｜株価への影響
ニュースの要約韓国MBCの気象キャスター、オ・ヨアンナがいじめに遭い自殺した。彼女は亡くなる24日前にインスタグラムライブを行った。インスタライブでの彼女の様子が注目されている。心身の疲れを訴えており、仕事上のストレスが伺える。いじめ問題は多くのメディアで取り上げられ、社会的関心が高
冷蔵庫で社食、低コストで出社後押し｜株価への影響
ニュースの要約「置き社食」が企業内で導入され始めている。テレワークが普及する中での新しい福利厚生として注目。社員の出社意欲の向上や人材の定着に寄与する可能性。導入事例として、スズキの取り組みが紹介されている。将来的な企業文化や働き方改革をもたらす可能性あり。ニュースの概要「置き
50代が感じる仕事の意義喪失の現実｜株価への影響
ニュースの要約坂本貴志氏のベストセラー『ほんとうの定年後』が話題に。日本の年収の現状や働き方を示す統計が紹介されている。特に50代以上の働き方が問題視されている。高齢者の就業率が45%に達する一方、管理職は非常に少ない。社会の変化と働き方の多様化が急務であると指摘。ニュースの概要