年金増加のための受給繰下げ、どちらが得？｜株価への影響
ニュースの要約63歳のAさんは健康診断の結果が良好。生活に金銭的余裕が出てきたが、仕事が生きがい。65歳以降も働く意向がある。年金の繰下げ受給を検討中。繰下げのメリットとデメリットに関する情報が必要とされている。ニュースの概要日本では老後に関する意識が高まっており、多くの人が年
働き方改革
3530年勤続・年収1,000万の56歳部長、幸せな老後のはずが転落｜株価への影響
ニュースの要約人生100年時代における定年後の働き方に関する考察役職定年制度の導入が進む働き続けることが当たり前になってきている具体的な影響を受けた男性の事例を紹介働き方の変化に対応する必要があることが示唆されているニュースの概要人生100年時代が進行する中、定年後も働き続ける
無断欠勤や出勤時間自由で業績向上｜株価への影響
ニュースの要約水産加工会社が新しい働き方を導入。出勤時間は自由、欠勤連絡は不要というルール。業績を伸ばしている事例として注目。働く側と雇う側双方にメリットがあると言われている。働きがいを重視した職場環境の向上が見込まれる。ニュースの概要この記事で取り上げられた水産加工会社は、従
スシロー、毎年恒例の休業日決定！5月13・14日｜株価への影響
ニュースの要約スシローが5月13～14日に国内全店舗で一斉休業。 労働環境の改善を目的とした取り組みで2019年から実施中。 従業員からの要望を受け、心身のリフレッシュを目指す。 従業員同士のコミュニケーションや家族との時間が取れると好評。 2023年11月よりドレスコー
企業の週休3日制、実現困難な理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約週休3日制を導入する企業や自治体の増加が見られ、働き方改革が進んでいる。しかし、実際には長時間労働や週休2日も取得できない職場が存在。年次有給休暇の取得義務化により、有給の未消化日数が減少傾向。残業時間の上限規制が施行され、労働時間が徐々に減少しているが、停滞感もある。
日本企業で働きたかった… 中国企業のブラック化｜株価への影響
ニュースの要約日本企業での働き方改革が進展し、労働時間が短縮されている。中国企業との比較で、日本企業が「緩くなっている」との指摘がある。日本企業の対応が遅れ、中国の現地社員が困惑している状況が報告された。中国企業は競争が激化し、労働環境が厳しくなっているとされる。日本の労働文化への視
優秀な人が辞める職場の禁忌ワースト1｜株価への影響
ニュースの要約組織内の“禁止ルール”が社員の意欲を奪う要因であると指摘。自律的な働き方を妨げることが、現場のモチベーション低下に繋がっている。旧来の価値観が企業文化に残っており、成長を阻害する。組織文化やルール設計が、社員のやる気を引き出すためには見直される必要がある。内向的な企業文
｜株価への影響
ニュースの要約新年度に向けて全国の職場で新しいリーダーやチームが誕生。時代遅れの文化や慣習が現場社員を疲弊させている。特に日報や報告書作成による不必要な残業が問題視されている。組織にとって無駄な稼働を無くし、生産性向上が必要。経営者やリーダー層に対して文化改善の提案がなされている。
今どき部下を黙らせた氷河期上司の”1枚資料”｜株価への影響
ニュースの要約浅田すぐる氏の新刊『「わかる」から「動ける」まで』が発表。氷河期世代の指導方法について、現在の若手には具体的なコミュニケーションが重要と提言。若手社員が主体性を持てない背景には、氷河期世代の教育環境の不足が影響している。当時の新人教育は整備されておらず、OJTの機会も極め
職場で出世する人の言葉とは？｜株価への影響
ニュースの要約『雑用は上司の隣でやりなさい』という本が話題。上司からの評価を得るための戦略が解説されている。特に相づちの重要性が指摘され、「ですよね」という相づちがNGとされる。職場での評価は小さな行動から影響を受ける。実力を適切にアピールするテクニックが必要とされている。ニュース