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価値観の変化

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若手はお膳立てが必要？それ、昔のあなたも同じ｜株価への影響

ニュースの要約現代の若手社員は「納得コスト」が高い傾向にある。彼らは職務の意義や成長の機会についての明確な説明を求めている。若者の価値観は「価値絶対主義」から「価値相対化」へと変化している。この背景として、高度成長期の成功モデルの多様化が影響している。離職を防ぐためには、若手との良好

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