茶髪・ピアス許可の職場、本当に多様性か？｜株価への影響
ニュースの要約多様性（ダイバーシティ）が企業において重要だとされている。最近、多様性の表現が流行し、表面的な理解が広がっている。本質を見失うと「何でもアリ」の状況を招く可能性がある。企業の身だしなみ規定の緩和が多様性と結び付けられる事例も増加。真の多様性を活かすためには適切な理解とル
企業文化
40上司のNG言動15選：パワハラ認定の危険｜株価への影響
ニュースの要約パワハラの自覚がない場合、不適切な行動を取る可能性がある。パワハラの背景には組織文化や職場環境が影響している。パワハラの法律上の定義と種類について解説。チェックリストを用いたパワハラ防止ワークショップの提案。パワハラをなくすための具体的な対策についての情報も提供されてい
体調不良で休む人が出世しない理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に成果を出すための「周りに実力を評価させる戦略」を提唱体調不良でも仕事を休まない社員が評価されやすい上司が選ぶ時、安心感を持てる部下を優先する傾向出世するためには、結果にコミットする姿勢が重要ニュースの概要新刊『雑用は上司の
米マクドナルド、多様性目標を廃止へ｜株価への影響
ニュースの要約米マクドナルドがDEI（多様性・公平性・包括性）目標を廃止。職場での女性やLGBTへの配慮が行き過ぎとの批判が高まっている。トランプ次期政権の発足を受け、見直しの動きが加速する可能性がある。日系企業も影響を受け、日産やトヨタが企業平等指数の参加を中止。米社会での多様性に
長期休明けに出世する人の習慣とは｜株価への影響
ニュースの要約書籍『雑用は上司の隣でやりなさい』が紹介され、職場での評価の重要性が語られている。職場の「お土産文化」が評価に影響することが指摘されている。仕事の成果をアピールする技術が必要とされている。「サイレント減点」という概念が提唱され、お土産を渡さないことで評価が下がる可能性があ
職場のサボり上手が出世する理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。「評価される人」の戦略について言及。職場での出世における評価の重要性を指摘。効率的に評価を得るためのコスパ意識が強調されている。サラリーマン人生における力を入れるべき時期を見極めることが提案されている。ニュースの概要新刊
妻が夫に怒る理由と家庭の幸不幸｜株価への影響
ニュースの要約経営学者の岩尾俊兵の著書『世界は経営でできている』からの抜粋。人間関係における紛争の要因を考察し、家族単位の幸福と不幸の様相を論じている。幸福な家庭は多様な要件を満たすため似通っているが、不幸な家庭はその一つ以上を欠いており、それぞれが異なった形で不幸を抱えている。家族内関
韓国、夫婦別姓問題で同姓の壁明らかに｜株価への影響
ニュースの要約韓国における夫婦別姓制度の現状を解説。現在、韓国では伝統的な男性中心の家族制度が影響を及ぼしている。日本でも夫婦別姓推進派が増加しているが、各国の文化的背景が無視されがち。韓国の姓氏制度は19世紀末から続いている。子供の姓は父親の姓が自動的に引き継がれる仕組みがある。
同僚を退職させる社員、注意した上司に逆ギレ｜株価への影響
ニュースの要約モラハラを引き起こすパート従業員についての相談が増加。問題の従業員は周囲に迷惑をかけ、パワハラ行為を繰り返す。その影響で複数の従業員が離職している。相談者は注意を試みるも、従業員は反省の態度を示さない。懲戒免職の可能性について、専門家に確認が求められている。ニュース
全身800タトゥー女性 社会の寛容を訴える｜株価への影響
ニュースの要約イギリス在住のメリッサ・スローンが全身にタトゥーを入れ、日常生活に支障をきたしていると訴え。スーパーでの買い物が困難で、家族に任せている状況を明かす。社会からの恐れや偏見に直面していると強調。暴力沙汰に近いトラブルも経験し、外出が制限されている。社会に対し、タトゥーへの