一般職廃止、生保・銀行大手で賃金格差是正へ｜株価への影響
ニュースの要約日本生命保険の中倉京美氏が長年勤めてきたキャリアを回顧。1984年に高校を卒業して同社に入社。支社での業務内容として、上司や同僚の湯飲みを覚え、日常的にお茶を出していたことを説明。終業時には湯飲みを洗うのが日課だった。社内文化や職場環境の変遷についても触れられている。
企業文化
40優秀な人が辞める職場の禁忌ワースト1｜株価への影響
ニュースの要約組織内の“禁止ルール”が社員の意欲を奪う要因であると指摘。自律的な働き方を妨げることが、現場のモチベーション低下に繋がっている。旧来の価値観が企業文化に残っており、成長を阻害する。組織文化やルール設計が、社員のやる気を引き出すためには見直される必要がある。内向的な企業文
｜株価への影響
ニュースの要約新年度に向けて全国の職場で新しいリーダーやチームが誕生。時代遅れの文化や慣習が現場社員を疲弊させている。特に日報や報告書作成による不必要な残業が問題視されている。組織にとって無駄な稼働を無くし、生産性向上が必要。経営者やリーダー層に対して文化改善の提案がなされている。
転勤拒否の退職が増加、最大100万円支給の企業｜株価への影響
ニュースの要約1日から新年度が始まり、各地で入社式が開催。若い世代が転勤のない企業を選ぶ傾向が強まっている。最大100万円の転勤手当を支給する企業が現れる。転勤がある企業の志望度が低下しているとの調査結果が発表。企業側での採用戦略に変更の必要性が指摘されている。ニュースの概要日
新入社員はマスク世代！叱られない若者の傾向と対策｜株価への影響
ニュースの要約新入社員はコロナ禍の影響で社会経験が乏しい「マスク世代」は対面コミュニケーション能力が低下している新入社員の表情を読み取るスキルが不足デジタルツールには強いが、人との関わりが希薄企業は新入社員教育に対する対策が必要ニュースの概要最近の新入社員の教育について注目が集ま
35歳男性、転職続きで年収1200万も休職→辞職の理由｜株価への影響
ニュースの要約トイアンナ氏の著書が話題に。転職による年収アップのトレンドが注目されている。過剰適応が働く人々に与える影響に懸念。「倒れるまで働く」「仕事を断れない」状況が深刻化している。労働環境の改善が求められる現状を反映。ニュースの概要転職による年収アップは、近年多くの働き手
ホワハラで退職希望の3年目社員、予防と引き止め策は？｜株価への影響
ニュースの要約「ホワハラ」とは、部下に過剰に気を使い仕事の指示をしないこと。受けた側は成長の機会を奪われると感じる。社会保険労務士の木村政美氏が解説。具体的な事例として、A村さんが雑務ばかり任されているケースが紹介。部下の成長と指導の重要性が問われる。ニュースの概要ホワハラ（ホ
採用厳禁！無能以上に危険な3タイプ人材｜株価への影響
ニュースの要約高いスキルを持ちながら、職場環境を悪化させる人材の存在。その影響で周囲の人が辞めてしまう状況が起きている。職場は人々の信頼関係やコミュニケーションのバランスに依存している。職場の文化や土壌が壊れることの深刻さ。効果的な人材管理や評価が難しい点が指摘されている。ニュー
Z世代の若者が会社を辞める理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約OpenWorkの調査によると、Z世代の新入社員の退職理由で最も多いのは「キャリア・個人成長」。退職理由の上位に「仕事へのやりがい」や「人間関係・社風」がある。入社理由での重視点には「会社のブランド・成長性」がトップ。働きやすい環境や成長できる職場が重視される傾向が顕著。
新入社員に厳しく！30代の不満噴出宣言｜株価への影響
ニュースの要約大手企業が4月から新人の初任給を大幅に引き上げる。中堅世代の給与はあまり上がらず、不満が高まっている。企業は人件費抑制のため、ジョブ型賃金の導入を進めている。ジョブ型賃金はポストごとに給与が決まるシステムで、職務が変わらない限り固定。賃金制度の変化が企業にとって固定費を変