米マクドナルド、多様性目標を廃止へ｜株価への影響
ニュースの要約米マクドナルドがDEI（多様性・公平性・包括性）目標を廃止。職場での女性やLGBTへの配慮が行き過ぎとの批判が高まっている。トランプ次期政権の発足を受け、見直しの動きが加速する可能性がある。日系企業も影響を受け、日産やトヨタが企業平等指数の参加を中止。米社会での多様性に
企業文化
27長期休明けに出世する人の習慣とは｜株価への影響
ニュースの要約書籍『雑用は上司の隣でやりなさい』が紹介され、職場での評価の重要性が語られている。職場の「お土産文化」が評価に影響することが指摘されている。仕事の成果をアピールする技術が必要とされている。「サイレント減点」という概念が提唱され、お土産を渡さないことで評価が下がる可能性があ
職場のサボり上手が出世する理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。「評価される人」の戦略について言及。職場での出世における評価の重要性を指摘。効率的に評価を得るためのコスパ意識が強調されている。サラリーマン人生における力を入れるべき時期を見極めることが提案されている。ニュースの概要新刊
妻が夫に怒る理由と家庭の幸不幸｜株価への影響
ニュースの要約経営学者の岩尾俊兵の著書『世界は経営でできている』からの抜粋。人間関係における紛争の要因を考察し、家族単位の幸福と不幸の様相を論じている。幸福な家庭は多様な要件を満たすため似通っているが、不幸な家庭はその一つ以上を欠いており、それぞれが異なった形で不幸を抱えている。家族内関
韓国、夫婦別姓問題で同姓の壁明らかに｜株価への影響
ニュースの要約韓国における夫婦別姓制度の現状を解説。現在、韓国では伝統的な男性中心の家族制度が影響を及ぼしている。日本でも夫婦別姓推進派が増加しているが、各国の文化的背景が無視されがち。韓国の姓氏制度は19世紀末から続いている。子供の姓は父親の姓が自動的に引き継がれる仕組みがある。
同僚を退職させる社員、注意した上司に逆ギレ｜株価への影響
ニュースの要約モラハラを引き起こすパート従業員についての相談が増加。問題の従業員は周囲に迷惑をかけ、パワハラ行為を繰り返す。その影響で複数の従業員が離職している。相談者は注意を試みるも、従業員は反省の態度を示さない。懲戒免職の可能性について、専門家に確認が求められている。ニュース
全身800タトゥー女性 社会の寛容を訴える｜株価への影響
ニュースの要約イギリス在住のメリッサ・スローンが全身にタトゥーを入れ、日常生活に支障をきたしていると訴え。スーパーでの買い物が困難で、家族に任せている状況を明かす。社会からの恐れや偏見に直面していると強調。暴力沙汰に近いトラブルも経験し、外出が制限されている。社会に対し、タトゥーへの
大卒の3割、入社3年以内に離職理由｜株価への影響
ニュースの要約入社3年以内に離職する大卒者の割合は約30%で推移。労働市場の変化に伴い、社員と企業の関係が変わった背景がある。過去には就職率が高く、終身雇用が一般的だった。最近の若者はキャリアを自分で設計し、働きがいを重視する傾向に。上司や先輩の関与が若手社員の働きがいに重要な影響を
社内の誰が辞めたら転職すべき？1万人超のエージェントが語る意外な存在｜株価への影響
ニュースの要約転職エージェントの高野秀敏氏が新書『ベンチャーの作法』を出版した。書籍は「結果を出す働き方」について語り、企業内のナンバー2の重要性を強調している。ナンバー2が辞めると組織崩壊の危機を招くことがあると警鐘を鳴らす。組織内でのナンバー2の役割と社長との関係性が注目されている
現場主義のカリスマ経営者・鈴木修氏の魅力｜株価への影響
ニュースの要約鈴木修氏が半世紀近くスズキを率い、企業文化を育んできた。徹底した現場主義とコストダウンの経営哲学を貫いた。社内工場監査や販売戦略において、直接的な関与が影響を与えた。鈴木氏のユーモアがメディアやパートナーとの関係を強化。軽自動車市場の活性化に寄与し、ヒット商品を生み出し