Z世代新入社員に先輩困惑、逆ギレやCM批判｜株価への影響
ニュースの要約新卒社員の会社生活が始まり、適応期に入った。先輩社員がコンプライアンスへの配慮を強めている。新世代Z世代の新卒社員の言動が先輩社員を困惑させている事例が多発。先輩社員は指導しながらも、新入社員の行動に戸惑いを感じている。職場のコミュニケーションスタイルの変化を反映してい
企業文化
40キャリア犠牲は女性だけ？平等を家族に求めよう｜株価への影響
ニュースの要約政府が「女性活躍推進」を進めている。男女共同参画社会への意識が高まっている。現場は「女性登用」に難しさを感じている。人事の専門家がこの問題について議論する予定。企業の取り組みが焦点になる。ニュースの概要政府が旗振り役となって進める「女性活躍推進」は、男女共同参画社
フジ社員RIZIN出場で戒告処分、私生活の制限は？｜株価への影響
ニュースの要約現役フジテレビ社員・格闘家のウザ強ヨシヤさんが、「RIZIN男祭り」に出場フジテレビから戒告処分を受けるも出場、試合結果はTKO負け試合後はインタビューに応じ、大怪我を避けた模様会社と社員の私生活の調整について議論される社員の副業に対する企業の規制の度合いが注目される
企業の週休3日制、実現困難な理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約週休3日制を導入する企業や自治体の増加が見られ、働き方改革が進んでいる。しかし、実際には長時間労働や週休2日も取得できない職場が存在。年次有給休暇の取得義務化により、有給の未消化日数が減少傾向。残業時間の上限規制が施行され、労働時間が徐々に減少しているが、停滞感もある。
独身者の老後が厳しい理由と静かな退職のリスク｜株価への影響
ニュースの要約日本で「静かな退職」という新しい働き方が注目されている。仕事を最低限にし、プライベートを重視するスタイル。出世や昇給にこだわらない意識が広がりつつある。ただし、この働き方は誰もができるものではなく、特定の条件が必要。潜在的なリスクについての考察も行われている。ニュー
メールのお世話になっておりますの意味と終わらない仕事の共通点｜株価への影響
ニュースの要約仕事の効率を高めるためには枠にとらわれない思考が重要。固定観念を疑い、必要な業務内容を見直すべきだと提言。クライアント向け資料においても美しさよりも内容が重要。商談資料はシンプルであるほど効果的であるという調査結果。不必要な業務や時間を削減し、定時上がりを目指すべきとい
商談はカジュアルで良い？部下の提案にどう応じる？｜株価への影響
ニュースの要約部下がパーカーで商談に行きたいという希望を持っていることを上司が知る。上司は「顧客との商談なのでそれはダメ」という考えを持つ。パーカーはリラックス感を提供する服装であるが、ビジネスシーンには適さない。第一印象や見た目の重要性が強調されている。お客さま視点を持つことが重要で
部下が離れるリーダーのNG発言とは｜株価への影響
ニュースの要約現在の若手世代に求められるリーダーシップ像が問題視されている。リーダーの「リスペクトの欠如」が信頼を失う原因となっている。副業や転職に対するネガティブな態度が、時代遅れとみなされる。飲み会へのアプローチも旧態依然とした考え方に捉えられている。リーダーが個人としての判断を
謝罪なしの発注停止、若手育成に悩む上司たちの悲鳴｜株価への影響
ニュースの要約2025年卒業の大学生の就職内定率が92.6％に達し、売り手市場が続いている。大手企業の教育担当者は若手社員の行動に困惑している。若手社員育成の難度が増しており、企業が対応に苦慮している。コミュニケーションの齟齬が生じており、世代間の理解が問われている。企業が採用基準を
仕事ができない人は意味あるの？と考える。では、できる人は？｜株価への影響
ニュースの要約書籍『ベンチャーの作法』が話題に。著者は転職エージェント「キープレイヤーズ」の高野秀敏氏。本書は結果を出すための働き方に焦点をあてている。忖度なしの仕事論が支持を受け、共感を呼んでいる。仕事の依頼に対する姿勢や「納得感」が不要であることを提唱。ニュースの概要高野秀