長期休暇前の職場NGワードとは？｜株価への影響
ニュースの要約お盆の長期休暇に入る企業が増加休暇を「仕事の中断」ではなく「成長のための時間」と捉える重要性リーダーの役割は部下にしっかりと休ませ、心身をリセットさせること有給休暇の義務化に関する背景休暇後の業務モードへの切り替えに工夫が求められるニュースの概要8月も半ばに差し掛
企業文化
47出世しない人は急に暑くなりましたねと言う？｜株価への影響
ニュースの要約書籍『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。「なぜか評価される人」の戦略が言語化され、反響を呼んでいる。会話の導入としての「天気の話」の重要性が強調されている。天気の話はリラックスさせ、会話の流れをつくる効果がある。情報収集のために雑談を活用することが推奨されている。
70代社員が年下社長に退職金クレーム、反響続々｜株価への影響
ニュースの要約神戸の東幸海運株式会社で、74歳の工務監督が退職金についてのクレームを社長に申し立てた。監督は昼職に戻らず、会社にダメージを与えたくないとの思いから提案。若手社長の笹木氏は、監督が会社の「長老」としての役割を持つ重要性を強調。監督の行動がネットで広く共感を得ている。投稿
経営理念唱和する企業の残念な真実｜株価への影響
ニュースの要約経営理念を唱和する企業が未だ多数存在朝礼での唱和は「自己満足」経営に陥る危険性がある経営理念を実践するためには、理念と現実の整合性が重要有名企業でも理念と実践が乖離している例がある営業成績重視の姿勢が理念の逆効果を生むことがあるニュースの概要現在、多くの日本企業で
JR西日本社長、不適切発言謝罪 社員委縮に謝意｜株価への影響
ニュースの要約JR西日本の長谷川社長が定例会見で謝罪。2月の降雪時の発言が不適切とされ、社員に委縮をもたらした。社員からは上司の威圧的な態度に対する不満の声が上がっていた。社長は心理的安全性の重要性を語っていたが、一貫性がないとの批判。経営層の在り方に疑問を持たれる事態が生じている。
中身がなくても信じられる理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約認知科学者の今井むつみ氏が人間の認知バイアスについて解説。自分を過大評価する傾向と他者の能力を過小評価する傾向が問題。特定の研究分野における知識の深さが一般化される危険性。動物実験の結果を人間に直接当てはめるリスクについて言及。自分の努力を重要視する一方、他者の努力を軽
Z世代部下の仕事がつまらないに上司はどう返す？｜株価への影響
ニュースの要約五月病シーズンが到来。社内外の人間関係に悩む人が増加。書籍『「悩まない人」の考え方』が推奨されている。若者が仕事を面白く感じるためのアプローチが提案。結果を重視し、仕事をゲーム感覚で捉えることの重要性が強調。ニュースの概要今年の五月病の季節がやってきた。新年度が始
Z世代新入社員に先輩困惑、逆ギレやCM批判｜株価への影響
ニュースの要約新卒社員の会社生活が始まり、適応期に入った。先輩社員がコンプライアンスへの配慮を強めている。新世代Z世代の新卒社員の言動が先輩社員を困惑させている事例が多発。先輩社員は指導しながらも、新入社員の行動に戸惑いを感じている。職場のコミュニケーションスタイルの変化を反映してい
キャリア犠牲は女性だけ？平等を家族に求めよう｜株価への影響
ニュースの要約政府が「女性活躍推進」を進めている。男女共同参画社会への意識が高まっている。現場は「女性登用」に難しさを感じている。人事の専門家がこの問題について議論する予定。企業の取り組みが焦点になる。ニュースの概要政府が旗振り役となって進める「女性活躍推進」は、男女共同参画社
フジ社員RIZIN出場で戒告処分、私生活の制限は？｜株価への影響
ニュースの要約現役フジテレビ社員・格闘家のウザ強ヨシヤさんが、「RIZIN男祭り」に出場フジテレビから戒告処分を受けるも出場、試合結果はTKO負け試合後はインタビューに応じ、大怪我を避けた模様会社と社員の私生活の調整について議論される社員の副業に対する企業の規制の度合いが注目される