Z世代の若者が会社を辞める理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約OpenWorkの調査によると、Z世代の新入社員の退職理由で最も多いのは「キャリア・個人成長」。退職理由の上位に「仕事へのやりがい」や「人間関係・社風」がある。入社理由での重視点には「会社のブランド・成長性」がトップ。働きやすい環境や成長できる職場が重視される傾向が顕著。
ニュースの要約OpenWorkの調査によると、Z世代の新入社員の退職理由で最も多いのは「キャリア・個人成長」。退職理由の上位に「仕事へのやりがい」や「人間関係・社風」がある。入社理由での重視点には「会社のブランド・成長性」がトップ。働きやすい環境や成長できる職場が重視される傾向が顕著。
ニュースの要約経営学者の岩尾俊兵の著書『世界は経営でできている』からの抜粋。人間関係における紛争の要因を考察し、家族単位の幸福と不幸の様相を論じている。幸福な家庭は多様な要件を満たすため似通っているが、不幸な家庭はその一つ以上を欠いており、それぞれが異なった形で不幸を抱えている。家族内関