70代社員が年下社長に退職金クレーム、反響続々｜株価への影響
ニュースの要約神戸の東幸海運株式会社で、74歳の工務監督が退職金についてのクレームを社長に申し立てた。監督は昼職に戻らず、会社にダメージを与えたくないとの思いから提案。若手社長の笹木氏は、監督が会社の「長老」としての役割を持つ重要性を強調。監督の行動がネットで広く共感を得ている。投稿
人材育成
25資源や土地がなくても豊かなシンガポールの秘密｜株価への影響
ニュースの要約シンガポールは資源が乏しいが、経済成長を遂げた成功例。1人当たりGDPは日本を上回る高水準。政治的安定が投資を呼び込み、経済成長を支えた。国民の平等を重視し、民族対立を避ける政策を実施。シンガポールの強みは「人間」であり、教育に注力している。ニュースの概要シンガポ
40代で会社のお荷物になる人の特徴｜株価への影響
ニュースの要約安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』等が多くの支持を受けている。識学メソッドは4400社以上に導入された実績がある。現代ビジネスにおいて、変化に適応することが求められている。特に40代以降、自らの市場価値を更新しないことが評価を下げる要因となっている。柔軟性や現役感を持つこ
東大生に多いピアノ経験、その理由とは｜株価への影響
ニュースの要約西岡壱誠氏が東大合格を果たした背景と実績の紹介彼の偏差値35からの逆転劇が注目されている「チームドラゴン桜」という教育実践チームを立ち上げ他の学校での教育実践を促進する活動後天的に能力を高められるというメッセージニュースの概要西岡壱誠氏は、偏差値35という成績から
若者が定着しない理由はOJTの誤解｜株価への影響
ニュースの要約OJT（On-the-Job Training）が企業での部下育成の主流となっている。Z世代の若者がOJTに対して不安や抵抗感を持っている。OJTが偏重する企業は若者の定着率が低い傾向にある。視覚的要素や明確な指導を求める若者の特性が背景にある。効果的な育成方法の見直しが
ガスト店長 年収1000万円超えの可能性｜株価への影響
ニュースの要約すかいらーくホールディングスが新たな人事制度を導入 店長の年収が従来の最高840万円から1000万円以上に引き上げ 店舗の売り上げや利益が次年度の給与に影響する仕組み 企業の成長のために人材育成に投資する意向を示す 従業員の能力向上が企業の業績向上につながる
女性CA多い理由は？JALとお茶の水女子大共同調査｜株価への影響
ニュースの要約国立お茶の水女子大学と日本航空（JAL）が共同協定を締結ダイバーシティ推進と国際的人材育成が目的職種ごとの性別偏りの実態調査と改善策を5年間共同で取り組むJALの社員構成は男性48%、女性52%でほぼ均衡も、特定職種で偏り男女が能力を発揮できる制度や職場環境の提言を目指す
仕事ができない人の話し方とは？｜株価への影響
ニュースの要約新年度が始まり社会人になった若者の悩み。「信頼されるコツ」をテーマにした書籍『記憶に残る人になる』の著者の福島さんの体験談。若手社員が犯しやすい「結論ばかりを言ってしまう」ことについての指摘。ストーリーテリングの重要性を強調し、過去の体験を共有することで信頼関係を築くこと
即日退職する新人 働き方のジャッジが早い理由｜株価への影響
ニュースの要約若手社員が早期に退職する現象が増加している。「心理的安全性」の誤解が影響し、上司が部下に厳しく接しにくい状況に。若者たちの価値観が変化しており、タイパ重視の傾向が強まる。組織の育成が不足し、中間管理職がオーバーワークになることが問題視されている。組織文化の改革が求められ
｜株価への影響
ニュースの要約新年度に向けて全国の職場で新しいリーダーやチームが誕生。時代遅れの文化や慣習が現場社員を疲弊させている。特に日報や報告書作成による不必要な残業が問題視されている。組織にとって無駄な稼働を無くし、生産性向上が必要。経営者やリーダー層に対して文化改善の提案がなされている。