採用厳禁！無能以上に危険な3タイプ人材｜株価への影響
ニュースの要約高いスキルを持ちながら、職場環境を悪化させる人材の存在。その影響で周囲の人が辞めてしまう状況が起きている。職場は人々の信頼関係やコミュニケーションのバランスに依存している。職場の文化や土壌が壊れることの深刻さ。効果的な人材管理や評価が難しい点が指摘されている。ニュー
人材管理
4体調不良で休む人が出世しない理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に成果を出すための「周りに実力を評価させる戦略」を提唱体調不良でも仕事を休まない社員が評価されやすい上司が選ぶ時、安心感を持てる部下を優先する傾向出世するためには、結果にコミットする姿勢が重要ニュースの概要新刊『雑用は上司の
デロイトトーマツGに“追い出し部屋”、窓際族化進行中｜株価への影響
ニュースの要約デロイト・トーマツ・ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で「人あまり」が常態化。社員は仕事がなく「アベイラブル」状態にされ、無駄な時間を過ごさせられている。平均年収は約1000万円で、トップ人材は数千万円に達する。-特定の部署では窓際族が増加し、社員の失望が広がって
部下に厳しい人が出世する理由とは？｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に「部下に厳しい上司」は出世傾向にあるとの見解厳しさの背景には上司自身の高い能力が影響厳しくても部下の成長に寄与する上司についての考察上司の評価ポイントや部下との関係性を見極めることが重要ニュースの概要新刊『雑用は上司の隣で