初任給30万はエリートのみ？世代間分断進行中｜株価への影響
ニュースの要約新卒の初任給引き上げが進行中優秀な人材確保のため初任給30万円超を提示する企業増加既存社員や氷河期世代からの不満の声世代間での分断が懸念される労働市場の変化が経済全体に影響を及ぼす可能性ニュースの概要新卒学生の初任給の引き上げが進んでおり、一部企業では初任給が30
人材確保
4東京都、教員奨学金返還を一部支援｜株価への影響
ニュースの要約東京都が教員や技術系公務員の奨学金返還を肩代わりする方針を発表。2026年から新たに採用される職員が対象。返還総額の50%を都が肩代わり、最大150万円まで。教員確保を目的とし、都知事が「ウィンウィンの状況」を強調。対象は幼稚園から高校の教員及び技術系公務員。ニュー
東京海上日動、大卒初任給41万円転勤条件｜株価への影響
ニュースの要約東京海上日動火災保険が2026年度に大卒総合職の初任給を最大約41万円に引き上げる。これは人手不足の解消を目指した人材確保策の一環。転居を伴う転勤に同意した場合、初任給が28万円から41万円にアップする。同時期に他の大手企業も初任給引き上げを計画している。「エリア総合職
初任給見直しでジョブ型拡充、新人差｜株価への影響
ニュースの要約電機メーカー大手が横並びの初任給を見直し始めた。新卒社員に対して「ジョブ型人事」を広げ、職務内容に応じた給与を支給する方針。パナソニックコネクトが2025年春入社から初任給に差をつける。 富士通は26年4月入社から一律初任給を廃止し、個々の評価に基づく給与を導入。政府は