職場でひそかに評価低下する人の特徴｜株価への影響
ニュースの要約「職場での評価」についての新書が話題。評価される人の特徴を分析。上司の評価基準の重要性が強調されている。出世する人は上司に合わせた評価を得る。職場での評価は定量と定性の要素が含まれる。ニュースの概要このニュースは、職場での人の評価がどのように影響を受けるかに焦点を
人事制度
5若手はお膳立てが必要？それ、昔のあなたも同じ｜株価への影響
ニュースの要約現代の若手社員は「納得コスト」が高い傾向にある。彼らは職務の意義や成長の機会についての明確な説明を求めている。若者の価値観は「価値絶対主義」から「価値相対化」へと変化している。この背景として、高度成長期の成功モデルの多様化が影響している。離職を防ぐためには、若手との良好
成果を出さぬ給料泥棒に悩む企業の実情｜株価への影響
ニュースの要約日本の企業の6割以上がジョブ型人事制度の導入を進めている。ジョブ型とは、職務内容やスキルに基づいた雇用形態のこと。大企業、例えば日立製作所やKDDI、富士通、資生堂が導入を進めている。パーソル総合研究所の調査では57.6％の企業がジョブ型に前向き。職務給の導入は管理職で
ホンダ、一部従業員の定年制度を廃止へ｜株価への影響
ニュースの要約ホンダが新しい人事制度を発表。高い技術を持つ一部従業員の定年制度を廃止。65歳以降の就労が可能に。競争力の維持と高齢化社会への対応が狙い。EVやソフトウェア分野への150億円の人材投資を計画。ニュースの概要ホンダは、革新的な人事制度を導入し、高い技術を持つ従業員の
日本企業の人事改革：若手重視とシニア活性化｜株価への影響
ニュースの要約大手企業で人事制度改定の動きが増加。働き方改革や労働者の価値観の多様化が要因。コロナ禍以降の就業スタイルの変化が影響。シニア社員の処遇改善が重要視される。若手・中堅社員のキャリア自律意識を高める施策が導入。ニュースの概要2023年頃から、日本の大手企業において人事制