デロイトトーマツGに“追い出し部屋”、窓際族化進行中｜株価への影響
ニュースの要約デロイト・トーマツ・ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で「人あまり」が常態化。社員は仕事がなく「アベイラブル」状態にされ、無駄な時間を過ごさせられている。平均年収は約1000万円で、トップ人材は数千万円に達する。-特定の部署では窓際族が増加し、社員の失望が広がって
マネジメント
14管理職離れの理由とは？納得の真相｜株価への影響
ニュースの要約日本における管理職人材の不足が深刻化している。リクルートワークス研究所による調査で、ミドルマネジャーの多くがマネジメントを「好きではない」と回答。管理職になってもキャリアアップや給与増が期待できないことが影響している。日々のマネジメントに苦労しており、職業の魅力が低下。
優秀な社員が離れる職場の特徴｜株価への影響
ニュースの要約マネジメント層が若手社員に改善点を指摘することを躊躇している現状がある。若手社員が上司に不満を持ちながらも言えない状況が続いている。組織内の「組織効力感」が若手社員の離職に影響を与えている。上司の姿勢や職場文化が社員の定着に重要であると指摘されている。管理職は個人の行動
7割がぶら下がり社員！給料だけの問題とは？｜株価への影響
ニュースの要約日本経済の衰退の最大要因は企業の生産性の低さである。日本のビジネスパーソンは能力的には劣っていないが、企業の生産性がアメリカと比較して低い。多くの分野で日本企業の生産性はアメリカ企業の約半分に達しない。日本人は勤勉であるが、グローバル化・デジタル化時代に適応できていない。