マネジメントに関する記事一覧

ホワハラで退職希望の3年目社員、予防と引き止め策は？｜株価への影響

ニュースの要約「ホワハラ」とは、部下に過剰に気を使い仕事の指示をしないこと。受けた側は成長の機会を奪われると感じる。社会保険労務士の木村政美氏が解説。具体的な事例として、A村さんが雑務ばかり任されているケースが紹介。部下の成長と指導の重要性が問われる。ニュースの概要ホワハラ（ホ

ニュースの要約安藤広大氏の著書『パーフェクトな意思決定』がビジネスパーソンに注目されている。識学メソッドは4400社以上で導入され、業績向上に寄与している。情報の「ノイズ」を排除し、意思決定に必要な事実を重視することが提唱されている。ストレス軽減や業務効率化のためには感情的な情報をスル

ニュースの要約仕事始めに営業部メンバーが抱負を発表 B課長が「課長を辞めたい」と発言し周囲が驚く A部長はB課長の発言をジョークとして受け止める B課長は本気で辞めたいと主張会社が社員のこのような発言にどのように対処すべきかが焦点ニュースの概要甲社の仕事始めは

ニュースの要約デロイト・トーマツ・ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で「人あまり」が常態化。社員は仕事がなく「アベイラブル」状態にされ、無駄な時間を過ごさせられている。平均年収は約1000万円で、トップ人材は数千万円に達する。-特定の部署では窓際族が増加し、社員の失望が広がって

ニュースの要約日本における管理職人材の不足が深刻化している。リクルートワークス研究所による調査で、ミドルマネジャーの多くがマネジメントを「好きではない」と回答。管理職になってもキャリアアップや給与増が期待できないことが影響している。日々のマネジメントに苦労しており、職業の魅力が低下。

ニュースの要約マネジメント層が若手社員に改善点を指摘することを躊躇している現状がある。若手社員が上司に不満を持ちながらも言えない状況が続いている。組織内の「組織効力感」が若手社員の離職に影響を与えている。上司の姿勢や職場文化が社員の定着に重要であると指摘されている。管理職は個人の行動

ニュースの要約日本経済の衰退の最大要因は企業の生産性の低さである。日本のビジネスパーソンは能力的には劣っていないが、企業の生産性がアメリカと比較して低い。多くの分野で日本企業の生産性はアメリカ企業の約半分に達しない。日本人は勤勉であるが、グローバル化・デジタル化時代に適応できていない。