昨年の2倍、入社後に退職依頼相次ぐ｜株価への影響
ニュースの要約新年度開始3日目で新入社員の退職依頼が発生入社直後の辞職理由を探る若者の職場適応の難しさが浮き彫り企業側のサポート体制の必要性が問われている労働市場における流動性の一因と考えられるニュースの概要新年度が始まったばかりにもかかわらず、いくつかの企業では新入社員からの
パーソルホールディングス
13スキマバイト中の営業行為が物議、契約違反の可能性も｜株価への影響
ニュースの要約副業を推進する企業が増加している。スポットワークが流行しており、短時間の仕事が注目されている。SNSで「タイミー営業」が話題に。「タイミー営業」とは、本業の営業活動をスポットワークの現場で行うこと。この新しい働き方には賛否が分かれ、議論が続いている。ニュースの概要最
誰でも進学の時代、大学の意義と就職の実情｜株価への影響
ニュースの要約大卒資格に対する価値が疑問視されている。若手人材の不足により、大卒至上主義が崩壊しつつある。大卒資格を求めない企業の増加が見られる。高校新卒の初任給が上昇している。リスキリング支援を行う企業が増えている。ニュースの概要近年、日本において大卒資格の価値に疑念が持たれる
転職希望者増加中、企業が見直すべき3点｜株価への影響
ニュースの要約転職の一般化により、企業は社員の定着率を向上させる必要がある。厚生労働省の調査で、「転職したい」と考える正社員が31.2％に達した。「転職したいと思わない」正社員は30.3％で、初めて転職希望者が上回った。職場環境や給与など、転職意向の背景には多様な要因がある。定着率向上
定年後のキャリアプランなし6割、退職後も働く人への調査｜株価への影響
ニュースの要約定年退職後に働く65～74歳の男女の58.6％が「キャリアプランを持っていない」と回答。キャリアプランを持っているのは41.4％で、半数を下回る。企業でのキャリア研修は30～40代を対象に増加中。定年後のキャリアプラン検討開始時期は「60代後半」が最多。目標貯蓄額と現在
ホワイト企業で退職代行が増加する理由｜株価への影響
ニュースの要約退職代行サービス「モームリ」が過去最多の256件の退職依頼を受け付けたと報告。経営コラムニストの横山信弘氏は、利用者増加の背景に3つのポイントがあると指摘。退職代行の利用は若年層だけでなく、50代・60代にも広がりを見せている。長期間の連休明けに退職依頼が急増する傾向があ
竹中平蔵が語る、女性の地方流出と企業の対策｜株価への影響
ニュースの要約リクルートが2023年度の転職者数が2013年度の3.41倍に増加していると報告。女性の転職者数は5.09倍に達し、特に注目されるべき変化。雇用の流動性が高まることは、経済学者竹中平蔵氏によって好意的に評価されている。企業は社員の定着を促進するための施策を検討しなければな
職場の評価低い人の特徴と逆転策｜株価への影響
ニュースの要約北の達人コーポレーション社長・木下勝寿氏の自己啓発書が注目されている。書籍では「悩まない人の思考法」が紹介されている。人の評価は基準が様々であり、状況や評価する人によって異なる。「評価の高い人」は相手の価値観を理解し、適応する姿勢を持っている。客観的な評価ができることが
職場のサボり上手が出世する理由｜株価への影響
ニュースの要約新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』が話題に。「評価される人」の戦略について言及。職場での出世における評価の重要性を指摘。効率的に評価を得るためのコスパ意識が強調されている。サラリーマン人生における力を入れるべき時期を見極めることが提案されている。ニュースの概要新刊
コンサル業界の倒産最多、専門性とニーズ変化｜株価への影響
ニュースの要約2024年の経営コンサルタント業の倒産が154件に達し、前年比7.6％増。 これは集計開始以降で年間最多。 不況型倒産が66.2％を占め、販売不振が主な原因。 コンサルタント業の専門性が求められる時代に移行している。 中小企業が多く参入しており、競争が激化し