パワハラ上司に媚びる社員が組織を崩壊させる｜株価への影響
ニュースの要約パワハラ行為者が一時的に行為を止めても問題は解決しない。 一時的な小康状態の後に、別の問題が生じることがある。 パワハラ行為者の教育が不十分な場合、行為が再発するリスクがある。 組織内での責任の所在が不明確な場合、問題が長引く可能性がある。 パワハラ行為者の
ニュースの要約パワハラ行為者が一時的に行為を止めても問題は解決しない。 一時的な小康状態の後に、別の問題が生じることがある。 パワハラ行為者の教育が不十分な場合、行為が再発するリスクがある。 組織内での責任の所在が不明確な場合、問題が長引く可能性がある。 パワハラ行為者の
ニュースの要約人気の書籍『それ、パワハラですよ？』が話題に。 パワハラの定義や、異動に関する法律的見解について解説。 会社が業務上の必要性に基づいて配置換えを実施することは原則合法。 ただし、嫌がらせや経済的不利益が伴う場合は違法の可能性がある。 専門職など特定のスキルを