定年後のキャリアプランなし6割、退職後も働く人への調査｜株価への影響

ニュースの要約

• 定年退職後に働く65～74歳の男女の58.6％が「キャリアプランを持っていない」と回答。
• キャリアプランを持っているのは41.4％で、半数を下回る。
• 企業でのキャリア研修は30～40代を対象に増加中。
• 定年後のキャリアプラン検討開始時期は「60代後半」が最多。
• 目標貯蓄額と現在の貯蓄額に大きな乖離はないが、低い層も存在。

ニュースの概要

調査結果によると、日本国内で定年退職後に働く65～74歳の男女の多くがキャリアプランを持たないまま、再就職や働き続けていることが明らかになった。特に58.6％の人が「キャリアプランを持っていない」と答えていることから、高齢者の労働市場におけるキャリア自律が求められる一方で、その実現は難しいことが示唆される。企業側でも30～40代を対象にキャリアプランを意識させる研修を増加させているが、これはあくまで若い世代を対象としたものであり、定年後の労働市場に向けた支援が不足していることも課題として残る。特に退職後の生活設計において、目標とする貯蓄額が一定ありながら、実際の貯蓄額には乖離が生じている点も気になる。こうした傾向は、シニア層の経済状況や労働力としての活用に影響を及ぼす可能性が高い。調査対象は1000人で、男女比は男性約60％、女性約40％とほぼ均等であり、調査は1月中旬に行われた。

日本株全体への影響

この調査結果は、高齢者が労働市場にどのように適応していくかを示しており、老後の生活不安が高まる中での再雇用や働き方の変化を考慮する必要がある。企業は高齢者の再雇用や職業訓練の必要性を認識し、法規制や育成プログラムの整備を行っていく必要がある。これに伴い、シニア層向けのサービスを提供する企業や関連する業界が注目されることが予想されるため、日本株全体にはプラスの影響が期待される。しかし、全体的な労働力不足や経済成長の鈍化が続く中で、全体的な株価の反発については慎重な見方もあるため、影響は限定的となる可能性が高い。評価は+2とする。

日本の個別株への影響

ヒューマンホールディングス（2415・東証一部）

評価：+4

予想解説

定年後のキャリアプランに関する需要が高まる中、ヒューマンホールディングスはこの市場に強みを持つため、株価の上昇が期待される。

リクルートホールディングス（6098・東証一部）

評価：+3

予想解説

リクルートもシニア層向けの求人プラットフォームを強化すれば、需要増に伴って株価の上昇が見込まれる。

パーソルホールディングス（2181・東証一部）

評価：+2

予想解説

パーソルは人材サービスを展開しており、中高年層に特化したサービスが拡大することで、安定した成長が期待される。

セコム（9735・東証一部）

評価：+1

予想解説

高齢者の安全・健康管理サービスを提供しているセコムは、シニア向けの提供価値が高まり、株価には良い影響を与える可能性がある。

タイムリー（2220・東証一部）

評価：+2

予想解説

シニア向け商品を展開する時間食品メーカーも、シニア市場に目を向けることで、今後の売上増が見込まれる。