明治安田生命、初任給を33万円台に引き上げ｜株価への影響

ニュースの要約

• 明治安田生命が2025年度から大卒初任給を33万2000円に引き上げる。
• 引き上げは2年連続で実施される。
• 全国転勤があるコースが対象で、固定残業代を含む。
• 人手不足を背景に優秀な学生の確保を狙い、競争が激化している。
• 他の金融機関でも初任給の引き上げが相次いでいる例がある。

ニュースの概要

明治安田生命が2025年度から大卒初任給を33万2000円に引き上げることを発表しました。この初任給の引き上げは、過去2年連続で行われており、特に全国転勤があるコースを対象としています。これにより、固定残業代を含めた初任給は、31万5000円から33万2000円に増加します。この背景には、企業の人手不足があり、優秀な学生の確保を目的とした人材獲得競争が激化していることが挙げられます。

今年も他の大手金融機関では、初任給の引き上げが相次いでいます。例えば、第一生命も昨年32万1000円に引き上げ、三井住友銀行は2026年度から30万円への引き上げを計画しています。こうした動きは、金融業界全体にわたる人材獲得競争が進行中であることを示唆しており、今後も企業は人件費の増加を見込んだ対応を続ける可能性があります。これは、企業の人件費が上昇し、利益率に影響を与える可能性があるため、全体的な市場環境に注意が必要です。

日本株全体への影響

日本全体の株式市場において、企業の初任給引き上げは労働市場の健全性や消費意欲の向上を示すため、投資家にとってポジティブな心理的要素として働くでしょう。人材獲得競争の激化は、特にサービス業や金融業界において今後の成長を促進する要因となります。ただし、企業の人件費が上昇することは、利益率を圧迫する可能性があり、注意が必要です。全体としては、プラスの影響が大きいと考え、評価は+3と予想します。

日本の個別株への影響

明治安田生命（保険業：2025年度 大卒初任給引き上げ）

評価：(+3)

予想解説

初任給の引き上げは、企業のブランド向上や優秀な人材の獲得に寄与するものの、短期的にはコスト増が懸念されます。しかし、長期的には人材確保が企業の成長戦略に繋がるため、株価は安定していると予想します。

第一生命（保険業・8750）

評価：(+2)

予想解説

明治安田の引き上げを受けて、他の保険会社も一斉に人件費を上げる傾向が強まります。これにより、コスト増が進む可能性がありますが、業績の向上に伴う資金繰りの改善が期待されます。

三井住友銀行（金融業・8316）

評価：(+3)

予想解説

他行と同様に初任給を引き上げる計画が、競争力強化に寄与すると見込まれるため、株価の上昇が期待されます。特に若手投資家を惹きつける魅力が増し、安定成長につながるでしょう。

りそなホールディングス（金融業・8308）

評価：(+2)

予想解説

初任給の引き上げが業界全体に波及する中、安定した流動性を持つため、株価は上昇する可能性があります。ただし、コスト面での圧迫もあり、慎重な運用が必要です。

野村ホールディングス（金融業・8604）

評価：(+1)

予想解説

競争が激化する中で、初任給の引き上げは評価されるものの、全体としてのコスト上昇リスクが懸念されます。短期的には動きが鈍くなる可能性がありますが、長期的にはプラスの影響を見込めます。