中小企業の9割が冬ボーナス支給、明暗の理由は？｜株価への影響

ニュースの要約

• エン・ジャパンが実施した冬季賞与に関する調査結果を発表。
• 2024年冬季賞与を支給予定の企業は90％以上。
• 約半数の企業が2023年比で賞与を増額すると回答。
• 賞与支給の背景には物価高と人手不足が影響。
• 支給割合が高い業種は「メーカー」「金融・コンサル」「人材関連」など。

ニュースの概要

エン・ジャパンが発表した調査によると、2024年の冬季賞与を支給する予定の企業は90％を超え、その中でも約半数が2023年と比べて増加すると答えています。これは過去2年との比較でも8ポイント、2021年比で11ポイントの上昇に相当します。この増加の背景には、物価の上昇があり、実質賃金が上がらない中で社員の意欲を維持するために、賞与を支給することが重要視されています。さらに、人手不足が深刻化する中で、賞与支給が企業の採用競争力を高めるための施策としても機能しているとされています。業種別で見ると、「メーカー」「金融・コンサル関連」「人材関連」の企業は100％、商社は95％、広告・出版・マスコミ関連も92％が支給を予定しています。このように、賞与支給の増加は景気の回復傾向や企業の収益性向上を示唆しており、これが日本経済全体に与える影響は大きいと考えられます。

日本株全体への影響

このニュースは日本株全体に対してポジティブな影響を与えると予想されます。企業が冬季賞与を増額することは、従業員の意欲を高め、企業の業績改善につながる可能性があります。これが消費支出の増加を促し、日本経済の好循環につながることが期待されます。また、特に人手不足が深刻化している業種では、優秀な人材を確保するためにも賞与支給が重要であることから、企業全体の競争力が増すと予想されます。したがって、日本株全体においては上昇トレンドが継続する可能性が高いと評価し、株価予想は+4とします。

日本の個別株への影響

トヨタ自動車（7203・東証一部）

評価：+3

予想解説

トヨタはメーカーであるため、賞与支給の影響を直接受ける。また、物価上昇が需要を増やす可能性があり、利益向上が期待できる。

ソフトバンクグループ（9984・東証一部）

評価：+2

予想解説

人手不足の影響を受けやすい業種であり、社員の士気向上に向けた施策が求められる。ボーナス支給の増加は企業全体に好影響。

三菱UFJフィナンシャル・グループ（8306・東証一部）

評価：+3

予想解説

金融・コンサル業界も100％賞与支給予定。賞与が実質的な所得向上を生むことで、融資や投資の拡大が期待される。

パナソニック（6752・東証一部）

評価：+2

予想解説

賞与支給の増加は社員の意欲向上につながり、製品の売上増加が期待できる。物価上昇に対する消費者支出もポジティブに影響する。

リクルートホールディングス（6098・東証一部）

評価：+3

予想解説

人手不足が常に問題視されている中で、賞与支給の増加は求人の競争力を高め、業務拡大につながる可能性がある。