ニュースの要約
- 年金3号（第3号被保険者）制度は1985年に導入された。
- 妻が専業主婦の場合、保険料を納めずとも年金を受け取る資格が与えられる。
- 共働きが増加し、制度該当者は約700万人に減少。
- 様々な団体から制度廃止の提案が出ている。
- 制度が「年収の壁」を生み出し、パートタイム労働者を就労調整させている。
ニュースの概要
年金3号制度は1985年に導入され、会社員や公務員の配偶者が年金保険料を納めずに老齢基礎年金を受給できる仕組みです。当初は専業主婦に配慮した制度であり、当時の社会構造を反映したものです。しかし、近年では共働き家庭が増加し、過去のピーク時から制度該当者が約4割減少しています。これに伴い、年金制度の政治的価値も低下し、国民からの不公平感が高まっています。年金制度に関する提案も活発化しており、特に年金3号制度に代わる働き方の見直しが急務とされています。年収130万円未満であれば配偶者の社会保険でカバーされているものの、130万円を超えると自分で保険料を負担しなければならず、これが就労調整を促す要因とされています。結果として、パートで働く多くの女性が「106万円の壁」と呼ばれる収入制限の影響を受け、労働時間を制限する事態が生じています。これは働きたくても働けない状況を生むため、制度廃止を提案する声が高まるのも理解できます。
日本株全体への影響
年金3号制度の見直し提案や制度廃止の議論は、特に労働市場において大きな変化をもたらす可能性があります。この制度が改善されることで、女性の労働参加率が向上し、消費の拡大が期待されます。一方で、年金制度の不安定さから株式市場が動揺する可能性も考えられます。しかし、総じて見れば長期的には労働力の拡充と消費刺激が株価にプラスに働くと予想されます。そのため、日本株全体への影響度は+3と評価します。
日本の個別株への影響
マクロミル（3938・東京証券取引所）
評価：+2
予想解説
広告業界は消費動向に大きく依存していますので、女性の労働参加率が向上すれば、企業の広告支出も増加することが予想され、マクロミルには中長期的にプラスとなるでしょう。
リクルートホールディングス（6098・東京証券取引所）
評価：+3
予想解説
リクルートは労働市場に密接に関連した企業であり、働き方改革の推進が進めば、求人募集や人材絡みの事業が拡大し、売上増加が期待されます。
楽天（4755・東京証券取引所）
評価：+1
予想解説
女性の労働参加率が上がることは消費刺激につながるが、楽天は競争が激しい分野にいるため大幅な成長にはつながりにくいと考えます。
ユニクロ（ファーストリテイリング、9983・東京証券取引所）
評価：+4
予想解説
より多くの女性が労働市場に参加することで、消費が活発化し、ユニクロの商品の需要も増加。業績向上に寄与するでしょう。
KDDI（9433・東京証券取引所）
評価：+2
予想解説
テレコミュニケーションサービスは生活に密着しているため、女性の就労拡大による収入改善がKDDIの顧客基盤を拡大する可能性があります。
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