有能でも職場で出世しない人の理由｜株価への影響

ニュースの要約

• 「雑用は上司の隣でやりなさい」と題した本が話題になっている。
• 職場での出世において、定時で帰る人の出世確率が低いことが指摘されている。
• トラブル時の対応は、職場に留まる人が優先される傾向がある。
• 上司に評価されるためには、長時間労働が有利である場合が多い。
• 出世は上司の判断に大きく影響されるため、見せ方が重要である。

ニュースの概要

近年、多くの職場で「働き方改革」が進められているものの、実際の社内評価には意外な側面が存在する。特に定時に帰ることが優れた労働環境を提供する一方で、出世の観点からは必ずしもポジティブとは言えないことが多い。このニュースで取り上げられる『雑用は上司の隣でやりなさい』は、職場での評価や出世における「見せ方」の技術について、実体験を元に言語化したものである。著者は、定時で帰る人がトラブル発生時に迅速に対応できないことから、業務の負担を担う存在として評価されがちな職場文化について解説。また、上司とのコミュニケーションを密にすることが、評価を上げるために必須であると論じている。労働者にとって重要なのは、出社時間に関わらず、上司に使用しやすいという印象を持たれることだ。なお、最近の労働環境では多様性が求められる一方で、上司の価値観や期待によって評価が偏ることも少なくない。今後もこのような職場文化に対する意識改革が必要であり、労働環境の改善だけでなく、評価基準の透明性向上が急務であると考えられる。企業としても、真の能力を見極めるための評価基準の見直しが求められる時代に突入している。

日本株全体への影響

このニュースは日本の企業文化や労働環境における評価システムに触れており、従業員の働き方に対する意識に変化をもたらす可能性があります。長時間労働が評価される傾向は労働生産性に影響を及ぼし、企業の業績にも連鎖的に影響を与えることが考えられます。企業が従業員の働き方を見直し、個々の能力を正しく評価するための変革が進むことで、株価にもプラスの影響が期待されます。しかし、短期的には企業の文化が変わりきれないため、総じて株価には上昇余地があるものの、緩やかに推移すると予想されます。評価は+2とします。

日本の個別株への影響

トヨタ自動車（7203・東京証券取引所）

評価：+3

予想解説

トヨタは生産性向上のために労働環境の改善に努めており、長時間労働からの脱却を促進しています。これが評価されることで株価は堅調に推移するでしょう。

ソニーグループ（6758・東京証券取引所）

評価：+2

予想解説

ソニーはクリエイティブな業務に特化しているため、従業員の働き方改革に注力しています。企業の風土が評価向上につながるものの、文化の根本的な変化には時間がかかるとみられます。

楽天グループ（4755・東京証券取引所）

評価：-1

予想解説

楽天は従業員評価の透明性に課題があり、働き方改革に後れを取る可能性があります。これが株価にネガティブな影響を与えると予想されます。

パナソニック（6752・東京証券取引所）

評価：+1

予想解説

パナソニックは働き方の多様性を推進していますが、文化が根付くには時間が必要です。なお、出世の観点から見れば一部従業員に不満が生じるかもしれません。

リクルートホールディングス（6098・東京証券取引所）

評価：+4

予想解説

リクルートは人材業界であるため、評価制度と働き方改革の推進が直接的な業績向上に寄与するでしょう。評価の見直しが企業のイメージ向上につながり、株価に好影響を与える可能性があります。