ニュースの要約
- 北の達人コーポレーション社長・木下勝寿氏の自己啓発書が注目されている。
- 書籍では「悩まない人の思考法」が紹介されている。
- 人の評価は基準が様々であり、状況や評価する人によって異なる。
- 「評価の高い人」は相手の価値観を理解し、適応する姿勢を持っている。
- 客観的な評価ができることが重要であり、行動を変えることで評価が改善される可能性がある。
ニュースの概要
職場には「評価が高い人」と「評価が低い人」がいます。この違いを明確にする著書『「悩まない人」の考え方』の著者である北の達人コーポレーション社長・木下勝寿氏は、社会人や経営者からの相談に答える形で、「評価の基準」について深掘りしています。人間の評価は非常に主観的であり、行動や成果以外にもさまざまな要因が影響を与えることが指摘されています。特に、部下から見た上司の評価は、上司としての能力だけでなく、その人物の人柄や配慮、コミュニケーション能力などが大きく影響することが述べられています。評価を向上させるためには、まず相手の価値観を知ることが重要で、相手に合わせた行動を取ることが評価アップにつながると強調されています。つまり、個々の人間関係において、評価されるための「柔軟な思考法」や「行動」が必要不可欠であるとされています。
日本株全体への影響
このニュース自体は個別企業や経営者の考え方に留まっているため、日本株全体に直接的な影響は少ないと考えられます。ただし、ビジネスの実践や働き方改革における「人材評価」の重要性が再確認されることにより、企業の人事戦略に影響を与える可能性があります。人材の評価や成長を重視する企業が増えると、それに伴う教育関連や人材派遣関連の企業が恩恵を受けるかもしれません。したがって、日本株全体への影響は限定的ですが、ポジティブな人事戦略を持つ企業には良い影響を与えるでしょう。評価としては+2としましょう。
日本の個別株への影響
北の達人コーポレーション（2930・東証マザーズ）
評価：+4
予想解説：著者自身が社長であるため、業績向上が期待され、株価も上昇する可能性が高いです。
リクルートホールディングス（6098・東証一部）
評価：+3
予想解説：人材評価や育成に強みを持つ企業であるため、ニュースの影響で関心が高まる要因になり得ます。
パーソルホールディングス（2181・東証一部）
評価：+3
予想解説：求人・人材派遣業界の企業としては、ニュースの内容が関心を生むため、プラスの影響が期待できます。
ネオキャリア（6196・東証マザーズ）
評価：+2
予想解説：人材評価に特化した企業が話題になることで、株価に若干のプラス要因となる可能性があります。
DYM（7353・東証マザーズ）
評価：+2
予想解説：人材育成や教育に意識を向けた企業として、市場からの注目が集まりやすい状況にあるでしょう。
この記事は役に立ちましたか？
もし参考になりましたら、下記のボタンで教えてください。