伊藤忠商事、社員平均年収を約10％増加｜株価への影響

ニュースの要約

• 伊藤忠商事が2025年度の連結純利益8800億円を達成した場合、2026年度の平均年収を約10％引き上げると発表。
• すべての社員の固定給を2〜3％増額。
• 自社株の報奨金を2倍に増加予定。
• 高成果社員と標準社員のボーナス差を約4倍に拡大。
• 新入社員の初任給を2万円引き上げる方針。

ニュースの概要

伊藤忠商事は、2025年度の連結純利益8800億円の目標を掲げ、その達成に伴い2026年度の平均年収を約10％引き上げると公式に宣言しました。具体的には、全社員の固定給は約2〜3％引き上げられ、新入社員の初任給も2万円増加します。また、自社株を用いた報奨金も2倍に変更し、業績に応じたボーナス支給においては、特に優れた成果を上げた社員と標準的な社員の間でその差を約4倍に拡大していくとのことです。この施策は、社員の意欲を高めるだけでなく、優秀な人材を確保する狙いもあります。伊藤忠商事の2023年度平均年収は1753万円で、これは三菱商事の2090万円、三井物産の1899万円に対抗する形です。全体として業界内での収入水準を引き上げ、高給待遇による競争力の強化を目指しています。このような人事政策は、今後の業績にもポジティブな影響を与えると見込まれます。

日本株全体への影響

伊藤忠商事の発表は、株式市場における「人材投資」への重視を示しており、他の企業も同様の策を導入する可能性があります。マクロ経済的には、給与の引き上げは消費を刺激し、景気回復に寄与するため、全体的にはポジティブな雰囲気を作り出すでしょう。このような企業の動きは、他の商社や関連企業に刺激となり、同業種全体の株価に好影響をもたらすと予想されます。したがって、日本株全体としては上昇傾向になるでしょう。
評価：+3

日本の個別株への影響

伊藤忠商事（8001・東証一部）

評価：+4

予想解説

今回の人事政策は、社員のモチベーションを高める効果があり、により業務効率や業績が向上する可能性があります。そのため、株価は上昇することが予想されます。

三菱商事（8058・東証一部）

評価：+2

予想解説

伊藤忠商事の動きに影響を受けて、他の商社業界も類似の待遇改善を検討する動きが見込まれるため、株価は上昇しますが、相対的に緩やかなものになるでしょう。

三井物産（8031・東証一部）

評価：+2

予想解説

他の商社同様、給与の引き上げが検討されメディアに注目されることで短期的に株価は上昇するものの、業績への直接的な影響には限界があるため、評価は控えめです。

住友商事（8053・東証一部）

評価：+1

予想解説

業界全体への影響はあるものの、住友商事はこれまでの業務の評価も含め慎重な運営を行っており、株価の影響も限定的に留まるでしょう。

野村ホールディングス（8604・東証一部）

評価：+3

予想解説

給与引き上げは一般的な消費に寄与し
、金融商品の取引が活発となることで、野村ホールディングスの業績にプラスに働く可能性があります。