挨拶は本当に重要？仕事出来る人の返事｜株価への影響

ニュースの要約

• 新年度を迎えた若手社員の背後には、職場におけるコミュニケーションの重要性がある。
• 著者福島氏は、挨拶の重要性を強調し、「優劣つけたがり病」という考え方を提唱。
• 挨拶をしないことで生じる信頼の欠如について、自身の経験を元に解説。
• 挨拶が職場の人間関係を深め、業務にも好影響を与える可能性。
• サポートを受けやすくなる関係性の重要性を訴える。

ニュースの概要

2023年の新年度が始まって約1ヶ月、この春に新しい仕事に就いた若手社員たちの中には、環境に慣れ始めている人もいれば、まだ戸惑いを感じている人もいる。著書『記憶に残る人になる』の著者である福島靖氏によると、特に新社会人がやりがちな失敗の一つに「挨拶」がある。挨拶を忘れるという単純なミスに留まらず、「この人には挨拶しなくてもいい」と心の中で無意識に判断してしまう傾向があることを、「優劣つけたがり病」という名称で表現した。

福島氏は自身の経験を元に、かつての自分もこのような思考に陥っていたと振り返る。具体的には、ホテル業務において、人によって挨拶の仕方を変え、特定のシェフに対してだけ丁寧に挨拶をしていた。ある日、先輩からその態度を指摘され、自分は「人」ではなく「役職」や「立場」に対して挨拶をしていたことに気付かされた。この経験以降、福島氏はすべての社員に対して一律に挨拶を心掛けた結果、思いもよらない良い循環が生まれるようになったという。

さらに、挨拶が人間関係を構築し、業務におけるサポートや情報の共有に繋がる可能性があることも強調。最近の「コスパ重視」の風潮に対抗し、挨拶の重要性を再認識する必要性があると訴えた。挨拶は直接的な利益には結びつかなくても、長期的な人間関係の改善や信頼の構築に貢献する。このような積み重ねが将来の職業生活において、大きなメリットをもたらすだろうというメッセージで締めくくられた。

日本株全体への影響

今回のニュースは、コミュニケーションや人間関係の重要性についてのもので、直接的な経済指標には関与しないため、得られる影響は限定的。しかし、若手社員の育成や企業の文化形成に寄与することで、長期的には企業業績にプラスとなる可能性がある。このような社員教育の重要性が再認識されることで、企業の基盤が強化されれば、日本株全体にはプラスの影響が期待できる。短期的には特に動きはないと考え、評価を+1とする。

日本の個別株への影響

トヨタ自動車（7203・東証プライム）

評価：+1

福島氏の考え方を踏まえ、トヨタは人材教育に力を入れている。社員同士のコミュニケーションが向上することで、業務の効率化が期待できる。

リクルートホールディングス（6098・東証プライム）

評価：+3

人材派遣業務を行うリクルートでは、挨拶や信頼関係が業務の成否に直結する。福島氏のメッセージは同社の企業文化の重要性を再評価する機会となる。

ミクシィ（2121・東証グロース）

評価：+2

社内のコミュニケーションを重視するミクシィは、挨拶の重要性が新メンバーの定着に寄与する可能性がある。これにより社員のパフォーマンスが向上することが期待される。

任天堂（7974・東証プライム）

評価：+1

ゲーム業界においては、チームワークが重要。福島氏のメッセージは社内の連携強化に寄与し、業務効率の向上が期待できる。

ソフトバンクグループ（9984・東証プライム）

評価：-1

社員間のコミュニケーション不足が懸念されるソフトバンクにとって、挨拶の重要性が再認識されることにより、内部の混乱が解消される可能性がある。