Z世代部下の仕事がつまらないに上司はどう返す？｜株価への影響

ニュースの要約

• 五月病シーズンが到来。
• 社内外の人間関係に悩む人が増加。
• 書籍『「悩まない人」の考え方』が推奨されている。
• 若者が仕事を面白く感じるためのアプローチが提案。
• 結果を重視し、仕事をゲーム感覚で捉えることの重要性が強調。

ニュースの概要

今年の五月病の季節がやってきた。新年度が始まり約2か月が経過し、社内外の人間関係に悩む人が増えている。この時期、特に若い世代が抱える「仕事がつまらない」という悩みは深刻である。著書『「悩まない人」の考え方』の著者、木下勝寿氏は、上司と部下のコミュニケーションでの課題について、特にZ世代に焦点を当て、その解決法を提案する。

記事では、部下から「仕事がつまらない」と相談を受けた上司のケーススタディが取り上げられ、効果的なアドバイスが求められている。通常、部下に「楽しめばいい」と言うと逆に悩みが深まることがあるため、代わりに「仕事の面白さ」に焦点を当てたアプローチを推奨する。著者は「面白い」と「楽しい」の違いを明確にし、後者は感情的な満足感を指す一方で、前者は知的好奇心やプロセスを重視することが重要だと述べる。

上司が自らが仕事の「面白さ」を体現し、部下にオタク的視点を持たせることで、仕事の魅力を引き出すことができると結論づけている。結果を出すことで職場の活動に「面白さ」を見出せ、個々の成長にもつながる見込みが示唆されている。

日本株全体への影響

今回のニュースは、働き方改革やメンタルヘルスへの関心が高まる中で、企業の生産性向上に寄与する可能性がある。若者が職場の「面白さ」を感じることで、結果として労働意欲の向上や離職率の低下が期待される。企業は人材育成やマネジメント手法の見直しを進めるため、今後の企業株全般にポジティブな影響を与える可能性が高い。このような波及効果を受け、日本株全体の株価は上昇する見込み。評価は「+3」とし、強気だが様子見のスタンスを取るのが妥当だ。

日本の個別株への影響

マネジメント強化を図る企業

上場企業名：株式会社リクルートホールディングス（6098・東証）

評価：+4

予想解説

リクルートは人材ビジネスを展開しており、若者の雇用状況を掌握することが業績に直結。今回のアプローチが広がれば、リクルートの求職者数にポジティブな影響があり、株価上昇が期待される。

企業文化を刷新する製造業

上場企業名：トヨタ自動車株式会社（7203・東証）

評価：+3

予想解説

トヨタは社員のモチベーション向上に向けた取り組みを進めている。仕事の「面白さ」に着目することで、従業員のエンゲージメントが向上し、生産性が向上すれば、業績に寄与する。

IT業界の競争優位

上場企業名：ソニーグループ株式会社（6758・東証）

評価：+3

予想解説

ソニーの企業文化における創造性の指向は、今回の取り組みがさらに機能することで革新を促進。新製品開発に好影響を与え、株価上昇が期待される。

教育関連の成長

上場企業名：ベネッセホールディングス（9783・東証）

評価：+2

予想解説

教育市場での需要が高まれば、企業が抱える課題を解決する本書の知見を活用する機会が多くなる。顧客需要の増加が見込まれ、株価も好影響を受ける可能性あり。

人材派遣株の活性化

上場企業名：パーソルホールディングス株式会社（2181・東証）

評価：+4

予想解説

人材派遣サービスを展開するパーソルは、業務改善のニーズが高まることで収益拡大が期待される。若者の雇用が増えれば派遣需要も増加し、株価上昇の可能性が高い。